自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費用、工傷保險費、生育保險費等各項社保費用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！這一社保征管改革，引發(fā)社會爭議！

據(jù)調(diào)查顯示，絕大部分企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費用，甚至刻意減少社保繳費人數(shù)。稅務(wù)征管后，少繳、未繳社保費用的企業(yè)將無處可逃，部分地方稅務(wù)局已經(jīng)正式啟動社保追繳工作。

一部分人聞聽此訊，開始憂心忡忡，擔(dān)心此項改革的負(fù)面影響會波及到自個兒：

（1）企業(yè)運營成本上升，易引發(fā)大規(guī)模系統(tǒng)性裁員！

大部分企業(yè)可能由此進(jìn)入成本高漲期，同時減稅力度又難以彌補成本上漲帶來的虧損。負(fù)重前行的企業(yè)很可能自主縮減用人需求，致使失業(yè)率上升，就業(yè)率下降。

（2）用工成本增加，易引起物價上漲

新規(guī)后，企業(yè)不得不據(jù)實繳納職工社保費，多掏的腰包自然會強加到消費者頭上，最直接的方式就是提高產(chǎn)品售價。

（3）中小企業(yè)稅負(fù)加重，面臨倒閉風(fēng)險

國家近年來不斷加強對中小企業(yè)的扶持力度，但仍然未能使部分中小企業(yè)走出步步維艱的困境，倒逼社保合規(guī)征收的同時，也使部分中小企業(yè)稅負(fù)加重，進(jìn)一步削弱持續(xù)運營能力。

（4）實發(fā)工資減少，祈望漲薪難！

由于大部分職工的社保繳費基數(shù)改為以實際工資為準(zhǔn)，自然比按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保費要多，到手的工資與之前相比減少的厲害，這一變化，不光是個人一時之間難以接受，更難承受的是企業(yè)，一年多繳的社保費，小則十幾萬，大則上百萬不止。在這種情況下，加薪可能性就更小啦！

另有些人，面對新規(guī)的實施持積極看法，對大部分人擔(dān)憂的負(fù)面影響，展開強有力的反駁：

（1）自身的社保權(quán)益加大

如果你的工資低于社保基數(shù)下限，則按照最低下限繳納；如果你的工資高于社?；鶖?shù)下限，但又不高于上限，則按照實際工資據(jù)實繳納；如果你的工資高于社保基數(shù)上限，則按照最高上限繳納。

直觀上，個人和企業(yè)需繳納的社保費用均增加，個人實發(fā)工資減少，但從長遠(yuǎn)來看，個人的權(quán)益幅度也相應(yīng)增大。

如，個人繳費基數(shù)直接影響到養(yǎng)老金、失業(yè)保險、傷殘補助、生育保險等待遇，合規(guī)繳納是自己享有各項社保待遇的最直接保障，其最終受益人終將還是你自己。

（2）企業(yè)自身的核心競爭力不能依靠低成本的勞動力來實現(xiàn)

部分企業(yè)通過剝奪勞動者的正當(dāng)權(quán)益，降低用工成本，并以此為生，并不是一個企業(yè)永葆活力的良方，即便不會被稅負(fù)拖垮，勢必也會面臨優(yōu)勝劣汰的結(jié)局。

（3）優(yōu)質(zhì)的員工很難被企業(yè)虧待

不管是京東、阿里、格力等實力強大的名企，還是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，均在奉行著“員工是企業(yè)的重要資產(chǎn)”的理念，這一理念的基礎(chǔ)建立在你對企業(yè)的回報上，倘若你足夠優(yōu)秀，還怕沒有自己的一席之地？

還有網(wǎng)友對“保險”改“稅費”政策表示不滿，疾呼參保自由、大幅度降低企業(yè)稅負(fù)等，許多人的立場不同，觀點自然迥異。只希望國家的社會保障體系的改革能夠趨利避害，逐漸完善，在不久的將來，真正做到取之于眾，惠之于眾。