“公司一名月薪8千的員工，因?yàn)橘?gòu)房需要向銀行貸款，請(qǐng)求公司出具一份月收入為1萬(wàn)5的收入證明。到底要不要多開？”

      現(xiàn)實(shí)生活中，需要用到收入證明的地方越來(lái)越多。作為HR，也會(huì)遇到很多員工要求公司辦理收入證明的情況。

      可別小看這一張紙，不僅用處大，而且一不小心就會(huì)遇到各種麻煩。所以，關(guān)于收入證明，今天我們就來(lái)聊5塊錢的！“

      很多時(shí)候，辦理收入證明都是為了購(gòu)房、或者辦理信用卡，這些行為都可能因?yàn)椴徽\(chéng)信，給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

      如果公司將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請(qǐng)人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能承擔(dān)法律責(zé)任。其原因在于，單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會(huì)以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

      銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營(yíng)手冊(cè)都規(guī)定，對(duì)于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。所以，如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，那么對(duì)于該公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

      但實(shí)際上，很多公司在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，是需要向銀行辦理貸款，來(lái)維持公司發(fā)展的。如果因?yàn)橐粋€(gè)虛假證明讓公司進(jìn)入了銀行的黑名單，實(shí)在不劃算。

      用人單位開具虛假收入證明，雖然員工和用人單位形成了君子協(xié)議，但收入證明本身不能反映虛假的事實(shí)。所以，一旦員工和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位也沒(méi)有相關(guān)更為有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者收入情況的，收入證明就會(huì)成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

來(lái)源：三茅網(wǎng) 專業(yè)的HR學(xué)習(xí)平臺(tái)

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