HR范兒

沖動是魔鬼，沖動是手銬，沖動是一副永遠也吃不完的后悔藥?。?/p>

而最近，一位臺灣女子，她沖動了！

據(jù)報道，在臺灣新竹生醫(yī)園區(qū)，擔(dān)任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子，手中握有公司研發(fā)中產(chǎn)品的各項數(shù)據(jù)，均屬公司的商業(yè)機密。

公司資安人員在檢查時發(fā)現(xiàn)廖姓女子自2014年3月起，陸續(xù)將手中持有的商業(yè)機密交給公司的競爭對手，于是將其資遣。

她在離職當(dāng)天為發(fā)泄不滿，趁人不備刪光了1.4萬多筆研發(fā)資料，作案過程短短15分鐘。

據(jù)稱遭到刪除的文件，都是公司傾注大量資金的研究心血，廖女士的舉動導(dǎo)致該公司損失慘重。公司盛怒之下，一紙訴狀告到法院。

離職見人品，更見智慧！廖女士在工作中，沒有堅守她的職業(yè)道德；在離職時的沖動，更折射出她人品與智慧的修煉層次！

職場道德是根

有根才有花和果實

 

在熱播職場劇《北上廣不相信眼淚》中，于德偉是個外表儒雅、性格復(fù)雜的職場老狐貍，他給男主趙小亮開了110萬年薪的天價！

而天價的背后，卻是他想利用趙小亮性格的弱點，激怒他背叛自己。讓他學(xué)“蔣干盜書”，把機密資料交到競爭對手那里！最終實現(xiàn)他的商業(yè)詭計！

但即使趙小亮氣到爆炸，也沒有泄露核心機密，讓自己陷入萬劫不復(fù)之地。最終于德偉的大計也悉數(shù)落空！

顯然，即使是像趙小亮這樣火一般性格的人，也清楚的認識道：在職場中，道德要大于能力，如果不堅守自己的職場道德，你就是有天大的能力也沒人敢用！

眾所周知，阿里內(nèi)部有個廉政局，用來徹查那些偷公司內(nèi)部資料、做內(nèi)幕交易來獲利的阿里員工。

這些阿里員工固然一時嘗到甜頭，但一旦被阿里的廉政局查出來，不僅財產(chǎn)沒收，而且身敗名裂！

而且被阿里終身停止錄用，永久關(guān)閉了自己的職場大門！有的甚至觸犯刑法，被關(guān)入大牢。

正如王陽明在教育自己的孩子時，說道：“人如同樹上果子，心就是花或瓜果跟枝莖相連的部分；這一部分壞了，果實必然就會墜落。”

職場道德就是根，有根才有花和果實；沒有根，一切都會煙消云散！

堅守職場契約精神

的離職員工走的更遠

盧梭說過，一個理想的社會建立于人與人之間的契約關(guān)系。這是現(xiàn)代文明的理論基礎(chǔ)。而在職場中也，也有類似的契約精神！

職場上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗、技能，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟。

小編曾經(jīng)遇到過一位前輩，他就是一個守職場契約精神的人。

那時候，前輩因為種種原因打算離職，新的下家一直催促他上班，但他卻足足花了2個月的時間，把手頭的工作完美的交接后，才心滿意足地到新公司入職。

前輩交接時不僅完美終結(jié)了自己的手頭工作，還細心地將一些工作心得與紀(jì)錄全部交給新人，幫他標(biāo)注了每個環(huán)節(jié)的注意事項，并寫出一份翔實的崗位說明書。新人都說非常感謝前輩，讓他快速適應(yīng)了新工作！

離職后也要恪守職場契約，因為從廣義上來說，那折射出的是你的人品層次，這決定你將來能夠走多遠。

圈子就這么大！出來混的，總是要還的。像廖女士這樣沖冠一怒刪資料，到時候那個大老板還敢用她？她刪的不是公司資料，而是她的人品背書，更是她的職場未來！

HR如何防止員工

帶走企業(yè)核心機密資料

作為一個專業(yè)HR，應(yīng)該清楚如何保護企業(yè)的核心機密資料！

那么如何防范企業(yè)的核心機密資料外泄或丟失呢？

1、未雨綢繆

公司在與重要員工訂立勞動合同時，必須同時訂立附加保密條款，其中以書面形式確定本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容范圍、核定涉密人員、指定保密制度、及時發(fā)放守秘報酬并約定泄密違約金等。另外，還要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，防止競爭對手，獲取您的核心機密資料！

2、威懾手段

時刻向離職員工證明，原公司有刑事制裁的能力，這是最具威懾力的！

3、快速取證

迅速封查員工電腦，尋找計算機或涉及的任何電子設(shè)備可能會破壞潛在的證據(jù)。

4、證據(jù)收集

不僅當(dāng)事人要提供證據(jù)，必要時需申請人民法院保全證據(jù)或調(diào)取證據(jù)。最重要的是，保存好自己手頭的書面材料，如當(dāng)初簽訂的協(xié)議書或合約。

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