生活就像 90 后的辭職信，你永遠(yuǎn)不知道拆開(kāi)的下一個(gè)辭職理由會(huì)是什么。

冬天太冷，起不來(lái)！

公司附近的外賣吃膩了，想換換口味。

外派三年，兒子滿月了，想回家看看！

狗快生了，回家陪產(chǎn)。

……

為了順利離職，90 后什么理由都敢編。

馬云曾在阿里巴巴HR年會(huì)上說(shuō)過(guò)“招人不是第一職責(zé)，留人才是HR的第一職責(zé)”。為企業(yè)抓住人才，是所有企業(yè)對(duì)HR的硬性要求。到底如何才能留住風(fēng)一樣的90后員工？這個(gè)問(wèn)題讓無(wú)數(shù)HR徹夜難眠。

為了提升HR們的睡眠質(zhì)量，我們貼心推出幾條降低90離職率的小建議，以供參考。

很多時(shí)候，不少HR都會(huì)陷入 90 后的標(biāo)簽誤區(qū)——90 后=不愛(ài)吃苦，90 后=不愛(ài)加班，90 后=不穩(wěn)定。90 后真的如他們的標(biāo)簽?zāi)菢?ldquo;垮”嗎？其實(shí)不然。

真正的 90 后其實(shí)是這樣的：

1、吃苦不是職場(chǎng)的必須課，舒服地把錢掙了也是一種本事。

2、吳曉波曾對(duì) 1w 多個(gè) 90 后做過(guò)調(diào)查，其中只有 9% 的人認(rèn)為加班是種職場(chǎng)煩惱，其實(shí)大多數(shù)人對(duì)此并不在意。

3、中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)每年死亡率 20%-30%，一輩子從事一份工作的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，90 后最穩(wěn)定的是職業(yè)規(guī)劃而并非工作地點(diǎn)。

在刻板印象之下，HR們不僅很難客觀看待90后，更失去了許多探索員工需求的契機(jī)。想要留住90后，就要先拋棄刻板印象，探索標(biāo)簽背后的深層原因，才能以一種平等的心態(tài)為90后員工提供一個(gè)更有吸引力的職場(chǎng)環(huán)境。

如今的 90 后, 在職業(yè)精神、契約精神和職業(yè)道德上面, 比前輩們做得更好。前輩們看重工作的收入、待遇,年輕人更看重成就感、個(gè)人發(fā)展空間。工作有趣、有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、與公司戰(zhàn)略一致是年輕一代的訴求。

加強(qiáng)公司文化建設(shè)，適時(shí)地強(qiáng)調(diào)每個(gè)崗位對(duì)公司的重要價(jià)值，對(duì)于 90 后員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最好的激勵(lì)。

90 后是邊界感特別強(qiáng)的一代，上班時(shí)認(rèn)真工作，下班后自在生活。

24 小時(shí)Standby的“敬業(yè)精神”并不適用于這一屆 90 后。畢竟再工作之外，他們還有其他興趣愛(ài)好忙著充實(shí)、一大堆技能知識(shí)需要學(xué)習(xí)。

龍應(yīng)臺(tái)曾說(shuō)過(guò)：“當(dāng)你的工作在你心目中有意義，你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時(shí)間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，給你快樂(lè)。“

90 后不是不愛(ài)工作，只是希望工作的同時(shí)，也有享受生活的自由。

當(dāng)你還在跟 70 后，80 后談理想的時(shí)候，90 后的理想已經(jīng)很明確了——賺錢。靠“畫大餅”就能獲得群眾支持的年代已經(jīng)過(guò)去了。

設(shè)置合理的薪酬體系，給予與行業(yè)水準(zhǔn)和能力相匹配的薪資才是留人的關(guān)鍵因素。

最近，關(guān)于離職問(wèn)題，微博上流行著一句話：“錢，工作內(nèi)容，一起工作的人，如果有兩項(xiàng)崩塌了，那就該走人了！”

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是與薪資和工作內(nèi)容同等重要的事。如何才能提升團(tuán)隊(duì)成員凝聚力，是每個(gè)HR的必修課。

事實(shí)上，除了常見(jiàn)的團(tuán)隊(duì)拓展之外，在工作更容易培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)精神。尤其是在團(tuán)隊(duì)面臨共同挑戰(zhàn)的時(shí)候，更能讓成員們齊聚一心。