【今日問(wèn)題】

1.面對(duì)公司起負(fù)面煽動(dòng)員工情緒的員工，HR應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

——瑞亞小熊??????

2.一個(gè)已成立了十幾年公司，企業(yè)文化一直沒(méi)落地，如何建立起這家公司的企業(yè)文化？

——一抹淺紫

3.公司未繳納社?，F(xiàn)工人要求補(bǔ)交前幾年的保險(xiǎn)可以嗎？

——大刀

【提問(wèn)1】：公司的旅游福利，只有試用期后的員工才能享受，這樣做法是否合理？

【回答問(wèn)題1】：

用人單位為吸引人才，通常會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況制定除法定福利項(xiàng)目外的個(gè)性化福利計(jì)劃，法定福利必須依法執(zhí)行，不得區(qū)別勞動(dòng)者對(duì)待。用人單位個(gè)性化福利可根據(jù)員工級(jí)別、服務(wù)年限等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，但需要注意的是，福利計(jì)劃須通過(guò)員工職工代表大會(huì)審議通過(guò)。所以改題中用人單位的旅游福利不適應(yīng)試用期員工，是可以的。

——微笑的英

【提問(wèn)2】：?jiǎn)T工入職只要滿(mǎn)一年就能享受5天年假嗎？如果公司規(guī)定剛滿(mǎn)第一年，可休年假天數(shù)要用一個(gè)公式計(jì)算，而不一定是5天，合理嗎？合法嗎？    

【回答問(wèn)題2】：

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作1年12個(gè)月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

——黃元元

【提問(wèn)3】：上海五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納部分是不是由政府統(tǒng)籌的？

【回答問(wèn)題3】：

首先養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，你繳納的是進(jìn)入你的個(gè)人賬戶(hù)的，將來(lái)你是可以提取也可以轉(zhuǎn)移，用人單位繳納的是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)的，一定意義來(lái)說(shuō)和你是沒(méi)有多大關(guān)系的，你轉(zhuǎn)走的時(shí)候轉(zhuǎn)不了這部分，也取不出來(lái)。只有在退休的時(shí)候，根據(jù)繳納年限和繳納金額來(lái)核算你的退休工資。

——虛白