那么，這個(gè)時(shí)候問(wèn)題又來(lái)了，難道就因?yàn)槠渌麊T工說(shuō)了一句，你就讓這個(gè)員工去開具無(wú)犯罪記錄證明嗎，員工怎么想呢？如果員工真的沒有犯罪記錄，員工肯定有意見的。比如，我們可以跟部門主管溝通說(shuō)是公司要求技術(shù)部門的員工都需要開具這個(gè)證明，這樣員工也就不會(huì)多想了。這也許不是最優(yōu)的辦法，但至少比直接讓這一個(gè)員工去開具無(wú)犯罪記錄證明更好。

小結(jié)：遇到這樣的事情，第一件事是做什么？咨詢公司律師！Hr應(yīng)該有一定的法律知識(shí)，但是不代表hr要做律師的工作，涉及法律相關(guān)的，即使自己知道，跟律師再確認(rèn)一下既能避免出差錯(cuò)，也是工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

二、妥善處理

根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，處理方式也就是兩種：讓員工走或留。如果是沒有犯罪記錄這種肯定是留就不用多說(shuō)了。如果是有犯罪記錄的是讓員工走還是留呢？

首先我們說(shuō)讓員工“走”的情況：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的可以作勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十九條（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于隱瞞犯罪記錄的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》我們可以無(wú)賠償讓其“走”，但是這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是提供欺詐證明，比如《應(yīng)聘表》上最后的承諾簽字，比如《員工手冊(cè)》《員工獎(jiǎng)懲制度》等相關(guān)制度的特別條款說(shuō)明，具體內(nèi)容下一部分講。

我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)讓員工“留”的情況：

1、從法律角度，刑滿釋放人員，從走出監(jiān)獄大門就應(yīng)該恢復(fù)正常公民的權(quán)利，沒有法律規(guī)定犯過(guò)法坐過(guò)牢的出來(lái)找工作會(huì)有限制。

2、從社會(huì)角度，社會(huì)應(yīng)當(dāng)包容一點(diǎn)，給刑事犯罪刑滿釋放人員一個(gè)重做新人的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)中主要是很多社會(huì)普通人群對(duì)刑滿釋放人員有嚴(yán)重的隔閡與偏見，更加不利于刑滿釋放人員群體找到工作?？鋸堻c(diǎn)講，這樣可能導(dǎo)致這些找不到工作無(wú)法順利融入社會(huì)而四處游蕩的刑滿釋放人員又會(huì)湊堆抱團(tuán)，進(jìn)而發(fā)生重復(fù)犯罪形成惡性循環(huán)。

3、從企業(yè)角度，很多民營(yíng)企業(yè)更注重員工的能力,可以太在乎員工的過(guò)去。但是在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是不可能的，體制的原因。

作為個(gè)人角度來(lái)講，肯定是愿意給犯過(guò)錯(cuò)的人一個(gè)新的機(jī)會(huì)，他們?cè)诜燮陂g經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)改造后，更希望社會(huì)給予他們一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。作為企業(yè)層面，錄用這樣的員工的也是存在風(fēng)險(xiǎn)的，比如一些經(jīng)濟(jì)犯罪，窺探隱私罪，很容易再犯，所以留用有案底的員工，需要具體情況具體分析，而且需要做一些引導(dǎo)和預(yù)防措施，所以雖然從個(gè)人內(nèi)心上是愿意給犯錯(cuò)的人機(jī)會(huì)，而從實(shí)際操作和風(fēng)險(xiǎn)上大部分企業(yè)不愿意給有案底的人機(jī)會(huì)，這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。特別說(shuō)明一下，作為hr來(lái)說(shuō)，主要是匯報(bào)以及協(xié)助工作，因?yàn)椴还苁?ldquo;走”或“留”，更多是由公司高層來(lái)綜合考慮決定。

三、公司制度完善

這種基于規(guī)章制度規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的案例，關(guān)鍵點(diǎn)往往是規(guī)章制度的合法性。用人單位需確保規(guī)章制度符合法律的要求。也就是說(shuō)規(guī)章制度的制定需履行民主程序，并向勞動(dòng)者公示。

規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，為了避免今后發(fā)生糾紛時(shí)難以舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會(huì)或者全體員工大會(huì)討論的書面證據(jù)。比如，運(yùn)功手冊(cè)里明確寫了可以制作會(huì)議紀(jì)要，參與者簽名。

規(guī)章制度公示，比較可靠的證據(jù)是員工簽名確認(rèn)已閱讀過(guò)規(guī)章制度的書面證據(jù)。比如，我們的新員工入職時(shí)應(yīng)聘表上最后會(huì)加一段話并簽字：本人所填申請(qǐng)表內(nèi)容及向公司提供的所有應(yīng)聘資料全部真實(shí)有效，如本人被公司錄用后，被發(fā)現(xiàn)存在任何虛假內(nèi)容或資料，本人愿自動(dòng)辭職或接受公司辭退的處罰，且不要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)這一事件，還可以在應(yīng)聘表中加一項(xiàng)是否有犯罪記錄，用類似于已婚未婚小方格方式勾選，這也是一個(gè)方法，雖然我個(gè)人不喜歡這種。

比如《員工手冊(cè)》里注明關(guān)于欺詐或隱瞞信息可以解除勞動(dòng)合同的條款，新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)完《員工手冊(cè)》時(shí)需要簽字。

有些公司可能會(huì)因?yàn)橐怀簧咭?，然后就為了避免這樣的情況再發(fā)生，在招聘網(wǎng)站就特別醒目寫著，有犯罪記錄的不要！應(yīng)聘者看到了會(huì)怎么想，這家公司是遇到了多少犯罪人員！

綜上所述，當(dāng)遇到這些法律相關(guān)的敏感問(wèn)題時(shí)，第一步是什么？是咨詢公司的律師，公司沒有律師的可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/b>然后才是根據(jù)以上三個(gè)步驟循環(huán)完善。今天感覺標(biāo)不出哪些是重點(diǎn)，我覺得都是重點(diǎn)，有興趣的小伙伴可以細(xì)看一下，希望對(duì)你們有幫助。