為什么越來越多的人都不愿發(fā)朋友圈了？

前兩天網(wǎng)上出了個(gè)《不發(fā)朋友圈被辭退》的新聞。一名六安女子稱，自己入職一家傳媒公司約3個(gè)星期后，被通知第二天到公司辦理離職手續(xù)。女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發(fā)與公司有關(guān)的朋友圈，員工的朋友圈內(nèi)容也算在公司對(duì)她的考核里。

我原以為這只是一個(gè)奇葩公司的個(gè)案，看了網(wǎng)友留言才知道，要求員工朋友圈發(fā)公司廣告，幾乎成了很多企業(yè)的潛規(guī)則，這已是見怪不怪的普遍現(xiàn)象了。

網(wǎng)友留言都是清一色吐槽公司的：

“最討厭公司讓把廣告轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈！ ”

“我們也是啊，還下了正式公告，人事挨個(gè)檢查，一條不發(fā)罰10塊，兩條50；”

“我老公的朋友圈全是跟工作有關(guān)的內(nèi)容，就連頭像都必須換成一樣的，在他工作群里全是清一色相同的頭像，不看昵稱真不知道誰是誰！”

“前公司就是，專人檢查，還要大家截圖發(fā)群里看有沒有所有人可見。未及時(shí)發(fā)，公司通報(bào)。”

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，微信工具改善了我們的工作方式，但也綁架了我們的生活。工作與生活越來越?jīng)]有界限，成了我們的日常。

其實(shí)，工作是工作，朋友圈是私人生活，明明是兩個(gè)圈子，可格局小的公司，非要把員工工作與生活摻在一起，讓員工一點(diǎn)私人空間都沒有，一不小心還會(huì)被好友屏蔽或拉黑。

所以，越來越多的職場人不愿意發(fā)朋友圈了。為應(yīng)付工作，他們只好設(shè)置分組可見，或者申請多個(gè)微信號(hào)，將工作圈和朋友圈完全分離，互不干擾。

這次上了微博熱搜的新聞是“不發(fā)朋友圈被辭退”，巧的是，前段時(shí)間還有個(gè) “發(fā)了朋友圈被辭退”的新聞。

杭州有兩位員工，將和幾名離職同事吃飯的照片發(fā)到朋友圈，被老板要求他倆遞交辭呈。面對(duì)眾多質(zhì)疑，老板解釋說：“如果這兩人留在公司里，按照我的理解，他們不會(huì)呆很久。另外一種角度考慮，會(huì)把負(fù)面能量帶進(jìn)公司，我不想兩個(gè)人的負(fù)面能量帶壞整個(gè)公司。”

看來發(fā)朋友圈也是個(gè)高難度的技術(shù)活，稍有不慎，輕則被批評(píng)，重則被辭退。

有位教師朋友吐槽，學(xué)校要求全體老師，發(fā)朋友圈只能發(fā)正能量的東西，心情不好寫的負(fù)能量的內(nèi)容不能發(fā)朋友圈，說是時(shí)刻都要為人師表。

不知從什么時(shí)候起，朋友圈里加入了太多的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作伙伴。好友列表越來越長，好友卻越來越少；朋友圈變成了工作圈，私人微信都成了工作微信。

你本想捕捉生命的感動(dòng)，記錄人生的精彩，隨手發(fā)條朋友圈，分享自己某個(gè)瞬間和真實(shí)的想法，可一想到，領(lǐng)導(dǎo)看了會(huì)怎么想，同事看了會(huì)怎么想，這會(huì)不會(huì)影響你在他們心中的印象？當(dāng)朋友圈不再是單純的朋友，朋友圈變成工作圈、社交圈時(shí)，你就真的什么都不想發(fā)了。

有同事的地方就是職場，朋友圈就是另一個(gè)看不見的職場。

朋友小張結(jié)婚前是個(gè)工作狂，自從結(jié)婚，特別是有了女兒后，他的畫風(fēng)突變，成了女兒奴，經(jīng)常把女兒可愛的照片發(fā)到朋友圈。

可有一天老板突然找他談話，竟是因?yàn)樽约旱呐笥讶ΑＴ瓉?，老板心血來潮，看看下屬的朋友圈，結(jié)果看到小張的朋友圈曬的都是女兒的呆萌照，而其他下屬都是加班照、學(xué)習(xí)打卡、跑步健身記錄…

老板批評(píng)小張：“你現(xiàn)在工作真沒從前那么投入了，別人都在加班、努力學(xué)習(xí)，而你一到點(diǎn)就回家，天天圍著孩子轉(zhuǎn)，不求上進(jìn)。這兩年公司不太景氣，萬一要裁員，工作態(tài)度是第一個(gè)考量的要素，別讓你的未來毀在不思進(jìn)取里。”

老板一席話，讓小張冒出一身冷汗，他這才意識(shí)到其實(shí)你的一言一行，他都看在眼里呢。曬個(gè)娃都會(huì)被老板批評(píng)，被聯(lián)想成工作不敬業(yè)、事業(yè)心不強(qiáng)，小張覺得好委屈，可人在屋檐下，不得不低頭。漸漸地，小張也不發(fā)朋友圈了。

當(dāng)朋友圈從私人領(lǐng)地變成公共場所時(shí)，即使你只是發(fā)個(gè)普通的照片，說句無關(guān)痛癢的話，背后都會(huì)有不同的解讀。

說到加班，職場戲精們最愛曬加班了。深夜十點(diǎn)的咖啡；凌晨12點(diǎn)的街道；周日辦公桌上的綠植，再來句“奮戰(zhàn)4小時(shí)，終于可以回家睡個(gè)安穩(wěn)覺了”。

可自從一篇文章《為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人？”答案太顛覆了》出現(xiàn)后，再?zèng)]多少人曬加班了，因?yàn)榧影嘣蕉嗾f明你的工作效率越低，證明你不能勝任當(dāng)前的職業(yè)崗位。勤奮是一種結(jié)果，不用通過曬去證明。用結(jié)果來炫耀你自己，才更有說服力。

能發(fā)在朋友圈的，是你的“人設(shè)”，而那些沒發(fā)出去的朋友圈，才是工作和生活的另一面，那才是真實(shí)的你。我們往往精心展示自己99分的美好，卻忽略了1分的真實(shí)。

我們?nèi)绱似谂瓮饨绲恼J(rèn)可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無關(guān)系。不要為了別人的目光，失去了自我?；蛟S離開朋友圈，我們才能找回自己。

蔡康永在一次訪談中被問到：“你對(duì)那些不常發(fā)朋友圈的人有什么要說的？”他回答：“我寧愿相信，他們把大部分心力拿去對(duì)付真實(shí)的生活，我會(huì)恭喜他們找到了生活的重心。”

那些不發(fā)朋友圈的職場人，也是如此，他們用心工作，也許下一次出現(xiàn)，他們的人生將煥然一新。