作者：畢老師說
來源：畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
“一碗水端平”這種情況，基本不會(huì)出現(xiàn)在職場(chǎng)上。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，很大程度決定你在企業(yè)的前途。
如果發(fā)現(xiàn)他的這5種暗示，一定要警惕，防止被棄用。
01、故意挑刺針對(duì)你
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)故意針對(duì)員工呢？答案是，一定會(huì)。
被故意針對(duì)的員工往往有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的“點(diǎn)”：和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著來，不愛加班、看不起領(lǐng)導(dǎo)、口直心快等等。
最常見的手段是故意挑刺：明明不是你的問題，偏偏歸責(zé)于你；明明沒有問題的工作，偏偏能找到差錯(cuò)。
所有人都沒完成任務(wù)，卻單獨(dú)點(diǎn)名批評(píng)你；
團(tuán)隊(duì)一起完成的任務(wù)，卻把責(zé)任歸到你身上；
雞蛋里挑骨頭，故意找出“錯(cuò)誤”就是為了在眾人面前批評(píng)你；
不點(diǎn)評(píng)你當(dāng)前的工作，卻提起你以往犯的錯(cuò)誤，再三批評(píng)你以往的過失；
……
領(lǐng)導(dǎo)的這種手段有兩種目的，輕則作口頭警告，讓你盡快改正“錯(cuò)誤”；重則逼走你，逼你辭職。
如果我們沒辦法逆轉(zhuǎn)逆勢(shì)，那么即使留下來也不會(huì)再有被重用的機(jī)會(huì)。
02、點(diǎn)名表揚(yáng)沒有你
領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工最常見的手段，就是公開點(diǎn)名表揚(yáng)。
被表揚(yáng)的員工感受到被肯定，會(huì)更加努力工作回饋領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
而領(lǐng)導(dǎo)只是動(dòng)了下嘴就收獲了員工的愛戴，說明他充分掌握人事管理的手段。
但如果公開表揚(yáng)的名單上，屢屢沒有你的名字，那就一定要注意了。
有兩種可能：
一是你的業(yè)績(jī)水平太差，或者平時(shí)不夠用功，領(lǐng)導(dǎo)并不熟悉你，或者不愿意認(rèn)可你。
二是領(lǐng)導(dǎo)有意冷落你，這一態(tài)度的前提是你的工作很突出，業(yè)務(wù)水平也很好。
領(lǐng)導(dǎo)之所以刻意冷落優(yōu)秀員工，大多是因?yàn)橹饔^原因：
◆你曾經(jīng)得罪領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)了他的黑名單；
◆你并不符合他的用人原則，即使優(yōu)秀也未獲青睞；
◆你的業(yè)績(jī)過于突出，可能已經(jīng)對(duì)他的地位造成威脅。
雖然說點(diǎn)名表揚(yáng)只是一種可有可無的鼓勵(lì)手段，但被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的次數(shù)多了，也能在公司里得到更多人的認(rèn)可，因此每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該爭(zhēng)取。
03、把住機(jī)會(huì)不放手
領(lǐng)導(dǎo)不愿放權(quán)，說明他十分看重手上的權(quán)利，或者不愿給下屬機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)中，人人都有機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)是自己發(fā)現(xiàn)的，員工的機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取的。前提是，你的領(lǐng)導(dǎo)愿意把這個(gè)機(jī)會(huì)給你，讓你多鍛煉，盡快成才。
如果他確實(shí)沒有鍛煉你的意思，每天給你畫大餅卻不給你提供任何資源和鍛煉的機(jī)會(huì)，那就說明他已經(jīng)不打算提拔你了。
有人會(huì)吐槽，同樣努力的員工，為什么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待我跟他們就是不公平？
還是那句話，職場(chǎng)從來不講公平。誰都愿意遇上辦事公正處事公平的領(lǐng)導(dǎo)，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都愿意公正和公平。
你不合他心意，他自然不會(huì)把你培養(yǎng)成為心腹；
你不順應(yīng)職場(chǎng)潛規(guī)則，老是和他對(duì)著干，他早就想開除你。
如果領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)，平時(shí)工作中只把你當(dāng)做陪襯，那就說明他正在架空你，讓你知難而退。
04、意在言外的夸獎(jiǎng)
“意在言外”是職場(chǎng)中常見的言語暗示，要知道公司里的任何一個(gè)動(dòng)態(tài)都得細(xì)細(xì)分析，更何況領(lǐng)導(dǎo)包含深意的夸獎(jiǎng)。
● 超出你實(shí)際能力的夸獎(jiǎng)
明知你無法完成，卻當(dāng)著大家面夸贊你的能力，認(rèn)為你一定能完成，這種強(qiáng)人所難的行為，就是在暗示你：
假如你這次沒做好，以后就不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。
● 開玩笑似的布置任務(wù)
職場(chǎng)是一個(gè)嚴(yán)肅的地方，即使同事領(lǐng)導(dǎo)之間可以開玩笑，但涉及工作內(nèi)容務(wù)必嚴(yán)肅進(jìn)行。
如果領(lǐng)導(dǎo)調(diào)侃說“要不你做某件事”，說明他是在試探，言外之意就是讓你掂量清楚自己的實(shí)力再給予回應(yīng)，不要耽誤了公司的項(xiàng)目。
● 格外表揚(yáng)你的人緣
職場(chǎng)中，人緣好在同事眼中是好事，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻是另一回事。如果領(lǐng)導(dǎo)夸你的人緣好，不是表揚(yáng)，而是警告。
警告你注意自己的人際社交，別和不三不四的人混在一起，站錯(cuò)了隊(duì)伍。
05、調(diào)崗加薪?jīng)]有你
一般企業(yè)都有成熟的調(diào)崗調(diào)薪制度，每年在固定時(shí)間開展。
調(diào)崗并不是不尊重員工的選擇，它一般以自愿為原則，能夠幫助員工適應(yīng)企業(yè)及職場(chǎng)的變化，通過不同崗位的工作拓展自己的多方面技能。
至于大部分人都關(guān)注的調(diào)薪，是對(duì)員工一年工作的考核證明。工作出色的員工一般有加薪的機(jī)會(huì)，只有表現(xiàn)不好的員工才沒有這個(gè)機(jī)會(huì)。
如果調(diào)崗名單沒有你，調(diào)薪的名單又沒有你，而你的表現(xiàn)足以贏得這個(gè)資格，說明公司有意為之。
一則，公司方面認(rèn)為你十分穩(wěn)定，即使沒有獎(jiǎng)勵(lì)手段也能一直在公司發(fā)展，因此不予考慮；
二則，領(lǐng)導(dǎo)看出你的離職的意愿又不愿挽留你，為了避免損失，所以刻意冷落你；
三則，你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)方想借此警告你，讓你改變之前的不當(dāng)行為。
職場(chǎng)中人，眼睛不夠明亮很容易陷入危機(jī)，一來看不清領(lǐng)導(dǎo)的套路，二來即使發(fā)現(xiàn)端倪也不知該如何應(yīng)對(duì)。
在這里要提醒大家的是，一次危機(jī)并不會(huì)直接“判死刑”。之所以列出被領(lǐng)導(dǎo)冷落的5種跡象，主要是為了提醒大家盡早發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)應(yīng)對(duì)。
要在職場(chǎng)生存下去，就得學(xué)會(huì)收斂一身傲氣，順應(yīng)職場(chǎng)變化而改變自己，才能越做越好。
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