青海省人社廳近日出臺《關(guān)于印發(fā)進一步規(guī)范人力資源市場秩序?qū)嵤┮庖姟罚瑘猿?ldquo;放管服”改革為先，監(jiān)察執(zhí)法為重，就業(yè)服務(wù)為本，構(gòu)建競爭有序市場監(jiān)管體系，維護人力資源市場秩序，不斷提高公共服務(wù)水平。

　　要加強日常監(jiān)督管理，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)等權(quán)利義務(wù)和行為。

　　加強市場準入管理，建立完善人力資源服務(wù)機構(gòu)管理服務(wù)臺賬，健全完善與市場監(jiān)管部門的信息溝通機制，形成監(jiān)管合力。

　　完善年度報告公示制度，促進人力資源服務(wù)機構(gòu)切實履行依法公開生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)信息數(shù)據(jù)的法定義務(wù)，增強社會監(jiān)督和協(xié)同共治。

　　強化招聘活動管理，引導(dǎo)和監(jiān)督勞務(wù)派遣單位與用工單位履行勞動法律和義務(wù)，加強監(jiān)管和懲戒力度規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)。

　　建立警示約談制度，及時糾正整改違規(guī)失信行為。

《意見》要求

　　要每年組織一次扎實開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，加大重點領(lǐng)域勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。

　　推進“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管，凈化市場環(huán)境。

　　推動“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”信息化建設(shè)，提升監(jiān)管效率。

　　推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)，形成“一處失信，處處受限”的聯(lián)合懲戒機制，切實發(fā)揮“紅名單”示范激勵作用和“黑名單”約束懲戒作用。

　　要健全人力資源公共服務(wù)，統(tǒng)籌布局服務(wù)網(wǎng)點，及時發(fā)布人力資源供求，強化職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)工作；強化落實就業(yè)政策措施，指導(dǎo)企業(yè)進一步優(yōu)化勞動用工管理，支持重點企業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)對接，推動改善用工環(huán)境。