職業(yè)瓶頸，職業(yè)倦怠，職業(yè)迷茫...

最近我聽(tīng)朋友說(shuō)這類的故事很多，他們也讓我給了一些建議，我想可能很多HR都遇到過(guò)類似問(wèn)題，那我就把一些建議整理一下。

內(nèi)容不長(zhǎng)，但值得你多讀幾次。

 01  如果你真的打算跳槽，先別打算去這個(gè)行業(yè)中第一梯隊(duì)的公司。優(yōu)先選擇業(yè)務(wù)發(fā)展最快的第二、第三梯隊(duì)的公司。比方說(shuō)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，像頭條、美團(tuán)、滴滴，或者攜程、bilibili等這種第二第三梯隊(duì)的企業(yè)。內(nèi)部管理還不夠完善，業(yè)務(wù)又發(fā)展得很快的公司，在那里能學(xué)到的本領(lǐng)都是實(shí)打?qū)嵉恼姹绢I(lǐng)。

 02  當(dāng)你糾結(jié)到底選擇加入哪家公司的時(shí)候，我想告訴你，其實(shí)沒(méi)有最值得加入的公司，只有最值得加入的團(tuán)隊(duì)。去看看團(tuán)隊(duì)組成，看看leader背景，體驗(yàn)一下這家公司的產(chǎn)品，大約能知道這個(gè)團(tuán)隊(duì)的水準(zhǔn)和空間。

 03  其實(shí)啊，機(jī)會(huì)都是相對(duì)的。只盯著最值得去的大公司是沒(méi)有意義的，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，只有從手頭的offer里選出最值得接受的offer，這才是要緊事。

 04  有了倦怠，別四處找樹(shù)洞，特別是不能找同事當(dāng)樹(shù)洞。你知道的，現(xiàn)在被裁掉的大部分是中年人，盡管你可能帶領(lǐng)著一個(gè)規(guī)模不小的團(tuán)隊(duì)，但你的精力、學(xué)習(xí)能力已經(jīng)不如年輕人，卻又是公司最昂貴的人力資源。

 05  別把興趣當(dāng)做工作。興趣是興趣，工作是工作。工作是你不管你喜歡不喜歡，都不得不完成的任務(wù)。工作不負(fù)責(zé)你高不高興。當(dāng)然你高興的話是另外一回事，但你不能強(qiáng)行拉工作來(lái)墊背。

 06  放棄那個(gè)思考問(wèn)題喜歡走向極端的你，世界沒(méi)有你想象那么好，也沒(méi)有想象那么糟糕。當(dāng)工作中感到窘迫、無(wú)奈、難熬的時(shí)候，非黑即白的思維模式只會(huì)讓你走向更糟的地方，建議你去讀《思考的快與慢》，去察覺(jué)自己思考方式中的問(wèn)題。

 07  如果真的克制不住的話，那就記得一句話，從心理學(xué)看來(lái)，情緒從來(lái)都不需要控制，而是需要接納。   

 08  如果想去學(xué)習(xí)，那就堅(jiān)持下去，總是打臉你的臉不疼嗎？當(dāng)然，學(xué)習(xí)的過(guò)程中，也不要過(guò)分逼迫自己，否則很可能會(huì)導(dǎo)致倦怠。最佳的方式是處在舒適區(qū)之外卻離得不太遠(yuǎn)的挑戰(zhàn)，這樣能使大腦的改變最為迅速。

 09  AI、智能硬件甚至區(qū)塊鏈，這些行業(yè)目前對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，還為時(shí)過(guò)早。

 10  最后沒(méi)什么了，道理和方法說(shuō)了很多，能聽(tīng)進(jìn)去你早聽(tīng)進(jìn)去了，不能聽(tīng)進(jìn)去我寫100條對(duì)你來(lái)說(shuō)也沒(méi)用。

你說(shuō)對(duì)吧？