90后大學生“閃辭族” 辭職的理由一籮筐        

 “大學生"閃辭"，用人單位也應該反思。”袁愛軍說，大學生剛參加工作，對單位的期望值比較高，如果用人單位在入職教育方面所做的工作不夠，致使大學生對工作環(huán)境和工作內容認識不夠，就很容易讓他們對未來前景失去信心，形成心理反差，產生辭職的想法。