人際關(guān)系是職場人繞不開的話題，一方面，在離職、跳槽、轉(zhuǎn)行的諸多原因中，和同事、和上級關(guān)系處理不好是一個重要因素;另一方面，又有很多人因為團隊關(guān)系融洽，領(lǐng)導賞識，而甘愿忍受低薪、艱苦的工作。人際關(guān)系的奧秘在哪里呢?

買賣者關(guān)系也是金錢利益關(guān)系，但是因為追求利益最大化，更多的是要討價還價的。對于初入職場的人來說，這是最不該有，又是最常見的關(guān)系思維。我加班就該有加班費，我多做一點，就該獲得相應的表示。殊不知，買賣者模式對于職場新人來說之所以不適用是因為他們并沒有什么籌碼，先給后得才是該采取的策略。這樣討價還價的思維模式如果用在自己身上，就會提出一些不切實際的目標，搞得自己痛苦，束縛了發(fā)展。

           覺察的最大意義是：你是可以選擇的。

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