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代表建議養(yǎng)老金改革盡快落地

　　建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65歲，女性提至60歲

　　24日，全國人大常委會(huì)分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。

　　“雙軌制” 應(yīng)測(cè)算改革后退休金差距

　　國務(wù)院副總理馬凱23日作報(bào)告時(shí)說，今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，“雙軌制”將被打破。養(yǎng)老金改革方案已擬定，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過。

　　24日，楊震委員審議時(shí)說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來，剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。

　　“因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺(tái)新政策，能使得社會(huì)矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。

　　對(duì)于養(yǎng)老金改革，黃細(xì)花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。

　　延遲退休 建議實(shí)行彈性退休制度

　　馬凱23日作報(bào)告時(shí)說，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。

　　24日，蘇曉云委員審議時(shí)說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì)很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”

　　蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養(yǎng)老保險(xiǎn))，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

　　呂祖善委員說，現(xiàn)在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應(yīng)該是一個(gè)不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

全國人大代表黃細(xì)花建議實(shí)行彈性退休制度，“規(guī)定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會(huì)反對(duì)的。”

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