電影總有說不完的話題，那么《速7》咱們談點(diǎn)什么呢?當(dāng)然好的培訓(xùn)就如好的電影，南哥今日與你一塊聊下《速7》背后的一些培訓(xùn)話題吧。今日南哥抱著看香車美女的心態(tài)，觀影了《速度與激情7》，順便寫了一點(diǎn)培訓(xùn)視角的影評……
當(dāng)然我們都應(yīng)該做好買票的杯具情況…
45度角一樣不能阻擋南哥看大片的心情!據(jù)說深圳的情況也不太好!凌晨的位置依然爆滿!什么時候培訓(xùn)的情況會如此火爆呢?
一、超高的票房離不開口碑的傳播
《速度與激情7》在中國內(nèi)地公映，在上映整整24小時之后已獲票房3.91億，本片超越去年上映的影史票房冠軍《變形金剛4》的相關(guān)紀(jì)錄，打破了共計(jì)7項(xiàng)影史紀(jì)錄?！端?》除了震撼的畫面感，也離不開觀影者口碑的相傳，所謂：“一傳十，十傳百”就是這個道理，對于培訓(xùn)師如何傳播自身的的影響力，南哥有四點(diǎn)建議：
1、注重自己的課程品質(zhì)是口碑的關(guān)鍵;
2、用迭代思維精益求精：許多影迷是從《速1》追到《速7》，每一部《速》系列都讓觀眾能感受到新的內(nèi)容，就如電影一樣，不停將自身的品牌課程迭代是未來培訓(xùn)師需要關(guān)注的話題;
3、造勢與自我強(qiáng)化：在專注于自身課程主題研究的同時，要能通過不同的渠道進(jìn)行強(qiáng)化，例如建立自己的博客、微信公號撰寫干貨文章;
4、課程應(yīng)用細(xì)分：將自己的課程細(xì)分到行業(yè)，舉個例子來說，我們的90后管理課程細(xì)分到：制造業(yè)一線員工版、知識型員工版、銷售團(tuán)隊(duì)版、電商團(tuán)隊(duì)版，并將這個領(lǐng)導(dǎo)力的課程與業(yè)務(wù)流程結(jié)合起來，同樣一個主題卻提供了針對性非常高內(nèi)容，得到客戶與學(xué)員普遍認(rèn)同!
二、視覺體驗(yàn)為電子化學(xué)習(xí)|面授的一個刺激點(diǎn)
美國的3D大片的確給觀眾帶來了非常刺激的視覺體驗(yàn)，《速度與激情7》有三個鏡頭南哥印象非常深刻：
一個是幾輛車像空降兵一樣降落的過程;
另外一個是一輛超級跑車穿越3層樓的鏡頭;
最后一個是男主角從快要落下去的大客車爬上去的過程;
對于有畏高癥的南哥來說，真是身臨其境的⊙n⊙b汗啊!!
南哥在想什么時候咱們的培訓(xùn)也能如美國大片一樣給學(xué)員帶來如此愉悅的學(xué)習(xí)體驗(yàn)?zāi)?南哥覺得培訓(xùn)管理者需要改善以下六個硬件因素，以提升學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，如果大家上課的感覺像是看美國大片，那么學(xué)習(xí)的積極性肯定棒棒噠。如果課后的跟進(jìn)活動像是通關(guān)打游戲，隨時隨地都能進(jìn)行移動學(xué)習(xí)，那落地效率將大幅度提升：
在學(xué)習(xí)環(huán)境方面：創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)可以從以下幾個方面展開：
1、設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教室
2、增加培訓(xùn)教室的音響效果
3、課桌與椅子的舒適性
4、合理的室內(nèi)溫度
5、良好的通風(fēng)狀況
6、精致的茶點(diǎn)與咖啡
在學(xué)習(xí)內(nèi)容方法：
1、可以制造懸疑式的故事
2、截取精彩的電影環(huán)節(jié)
3、采用精美的圖片
4、播放動聽的音樂
這些都可以提升學(xué)員的視覺天眼。
三、將業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)為學(xué)習(xí)內(nèi)容是王道
《速7》的成功離不開每一集的劇本設(shè)計(jì)與故事串聯(lián)，每一集都圍繞“跑車”為主線打造精彩的故事內(nèi)容，就像培訓(xùn)師開發(fā)課程一樣，偏離了課程大綱，那開發(fā)出來的課程也會失去原來的味道。
每一次講授的課程內(nèi)容可以一樣，但是培訓(xùn)師可以針對不同的課程講不一樣的故事，這個不一樣的故事的實(shí)現(xiàn)方式之一就是為學(xué)員定制專屬案例，在南哥過去5年實(shí)踐中這種效果非常好，100%的原創(chuàng)的與學(xué)員工作場景非常接近的案例深受歡迎!
但我們也不難從美國大片中看到英雄類型電影的影子，如鋼鐵俠、變形金剛等電影的成功要素，由此可見在培訓(xùn)領(lǐng)域真正的原創(chuàng)課程是非?？少F的，基于解決業(yè)務(wù)問題的課程必定是最受歡迎的課程，如果培訓(xùn)公司的產(chǎn)品還是停留在通用類課程上，不能細(xì)致地進(jìn)入某一個專業(yè)領(lǐng)域其業(yè)務(wù)將接受蠻大的挑戰(zhàn)。
四、《速7》中注意力與情緒迭代
電影與培訓(xùn)共同需要解決的問題就是時刻抓住學(xué)員的注意力，那么《速7》如何實(shí)現(xiàn)的呢，以下的四點(diǎn)是值得課程設(shè)計(jì)者深入學(xué)習(xí)的。
南哥覺得美國大片就是過多的打斗場面與3D特效，150分鐘的各種刺激的畫面不斷的出現(xiàn)：
1、激發(fā)好奇心(誰是大BOSS)---制造一個懸念;
2、讓人興奮(各種香車美人，驚險鏡頭)---用各種事件刺激學(xué)員的注意力;
3、意想不到的結(jié)局(男主角如何打敗BOSS拯救世界)--提供超出常規(guī)思維的解決策略;
4、刺激心靈(結(jié)尾來一段緬懷保羅的音樂)--在培訓(xùn)中加入人情味
五、互聯(lián)網(wǎng)+時代的O2O學(xué)習(xí)技術(shù)勢不可擋
《速7》里面有一套十分強(qiáng)大的搜索系統(tǒng)-天眼，南哥也被這套系統(tǒng)深深吸引住，如果未來在培訓(xùn)行業(yè)中出現(xiàn)一套超級強(qiáng)大的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、電子課件制作工具或者移動學(xué)習(xí)穿戴設(shè)備，那么真的從某些程度上改變了人類的學(xué)習(xí)習(xí)慣以至于改變?nèi)祟惿睢?/span>
可穿戴設(shè)備雖然遠(yuǎn)，但是移動學(xué)習(xí)卻非常近，對于移動學(xué)習(xí)南哥覺得未來有四點(diǎn)比較重要：
1、培養(yǎng)員工自我獲取知識的能力與意識;
2、提供《速7》般的學(xué)習(xí)體驗(yàn);
3、原創(chuàng)的課程設(shè)計(jì)開發(fā)能力始終是根本;
4、打造O2O的混合式學(xué)習(xí)項(xiàng)目;
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