當國慶撞上中秋節(jié)，加班費到底要怎么算才不會被坑？

如果有一天公司的老總告訴你，加班十天給你砸十萬，我就問你干不干？干不干？干不干?

相信絕大部分網(wǎng)友會和小編一起站隊：我！要！加！班！

最近大家都被一個大頭條強行霸占了朋友圈，加班十天給十萬卻被員工拒絕了？真的是相當?shù)娜涡园〈笮值軂

愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，稱機長一年內(nèi)加班十天的話，就可獲得1.2萬歐元，折合人民幣9.4萬元左右。要求是一年保證800小時的飛行時間，未批準缺勤不能超過四次，不能辭職。結(jié)果全都被拒絕了。

在這個人人民主維權(quán)的年代，不會算加班費怎么可以？！首先小編先扒出四個加班工資的誤區(qū)：

一、單位直接按照遠低于工資收入的基數(shù)來算？

問題：我們單位不管工資多少，加班工資都是按2000元來計發(fā)？

答案：加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。

按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、法定日加班可以用補休代替加班工資？

問題：10月1日來上班，給調(diào)休不給加班工資，這樣對嗎？

答案：單位的說法不正確。企業(yè)安排勞動者在法定假日上班，應支付加班工資，而不能用補休來替代。

三、休息日加班，單位不安排補休，不支付加班工資？

問題：標準工時制，休息日來班，不給補休不給加班工資

答案：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同于加班時間。

四、單位拒絕支付加班工資？ 

問題：我加班了，單位不付加班工資。

答案：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定， 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

那么加班算工資的正確方式該如何打開呢？眼睛統(tǒng)統(tǒng)甩過來，不要傻傻的看著別人吃喝玩樂自己大把的辛苦加班錢卻都沒塞進自己的荷包里?。?！

哎，你別說，忍痛放棄自由全身心來投入工作的加班 們真的只有錢才能安慰??！

各位小婊貝們，什么都是小糊涂小迷糊，錢可要看清楚??！赤裸裸的人民幣不能讓它給白跑了啊，哈哈哈哈哈，別愛我，小編陸續(xù)推出你想要的~