不久前

寧波的王小姐懷了身孕

卻接到了公司一封辭退信

理由竟是因?yàn)闆](méi)有及時(shí)匯報(bào)工作！

 

 

深夜要求10分鐘內(nèi)匯報(bào)工作

不回復(fù)就辭退

 

7月下旬，懷有身孕的某餐飲店職工王小姐稱(chēng)自己被辭退了，公司給出的理由是：因?yàn)闆](méi)有及時(shí)匯報(bào)工作。

 

王小姐說(shuō)，一年前的7月，她進(jìn)入寧波某飲品店擔(dān)任店長(zhǎng)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績(jī)提成+加班費(fèi)”模式，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

 

今年6月，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。7月初某天晚上22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說(shuō)，要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。當(dāng)時(shí)不屬于上班時(shí)間，王小姐已入睡未及時(shí)回復(fù)。10分鐘后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。

 

第二天一早，王小姐去店里上班時(shí)，公司告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。

 

 

15天后拿到18000元賠償金

 

“憑什么就可以辭退了我？他們的理由站得住腳嗎？”懷著這些疑問(wèn)和憤怒，今年7月底，王小姐來(lái)到寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心信訪。

 

中心為王小姐聘請(qǐng)律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資等。

 

很快，王小姐的單位在收到開(kāi)庭通知后主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王小姐進(jìn)行調(diào)解，在律師的幫助下王小姐終于拿到了18000元的賠償金。而這一天距離王小姐被辭退，只有15天時(shí)間！

 

女員工懷孕期間，法律給予了特別的保護(hù)。

 

 

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定， “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。同時(shí)，第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

 

此外，國(guó)務(wù)院還出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，保護(hù)女職工“三期”。職場(chǎng)女性一定要學(xué)會(huì)利用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

 

案例評(píng)析：公司兩處違法！

 

寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)定，該用人單位存在兩個(gè)違法之處：

 

一是沒(méi)有及時(shí)與王小姐簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；

 

二是在王小姐懷孕期間以其未及時(shí)匯報(bào)工作為由違法解除勞動(dòng)合同。

 

但懷孕是否就是女職工的“尚方寶劍”，一點(diǎn)也動(dòng)不得呢？這是否意味著用人單位就無(wú)法單方與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的解除勞動(dòng)合同呢？

 

當(dāng)然不是。

 

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

 

 

即使女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果有違反以上情形的，用人單位依然可以解除與女職工的勞動(dòng)合同。

 

網(wǎng)友：賠得太少！

 

王小姐的經(jīng)歷引發(fā)了網(wǎng)友討論，大部分人都說(shuō)“這是公司找辭退孕婦的理由”：

 

 

不少人犀利評(píng)論道，“賠得太少了”：

 

 

更有網(wǎng)友希望“嚴(yán)懲/曝光這家公司”！

 

 

此外，一些網(wǎng)友說(shuō)出了自己“被掏空”的辛酸經(jīng)歷：

 

 

同時(shí)，大家對(duì)于微信工作群的反感也是與日俱增......

 

 

微信方便了大家的同時(shí)，確實(shí)帶來(lái)了很多煩惱。

 

小觀現(xiàn)在就是每接一個(gè)活就要拉一個(gè)群，現(xiàn)在置頂?shù)娜枪ぷ魅海刻煲煌Ｋ⑹謾C(jī)，以防自己有什么事情給漏掉了......

 

你有沒(méi)有類(lèi)似的困擾呢?

歡迎在后臺(tái)留言交流交流~

 

本文綜合自：寧波晚報(bào)微信公眾號(hào)，新浪微博

來(lái)源：HR范