人們換工作的心態(tài)更為迫切了。據(jù)BOSS直聘旺季人才趨勢報(bào)告，2018年的人才流動旺季來得更早。簡歷更新高峰提前至正月初六，相較2017年同期，2018年春節(jié)后一周的求職人數(shù)同比增長 20%，創(chuàng)下近三年新高。

想高薪還是選北上深

說跳槽自然離不開談錢。數(shù)據(jù)顯示，全國人才需求量最大50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%。而實(shí)際中，企業(yè)給到的薪資要少一些，全國50城白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長2.9%。

鑒于漲薪期望高于實(shí)際的普遍現(xiàn)實(shí)，選好城市就很重要了。北京上海的白領(lǐng)平均月薪，都已突破了1萬元。相較而言，廣州掉隊(duì)就比較明顯。從平均月薪來看，由于與第四名杭州差距過大，廣州甚至不算在第一梯隊(duì)之列。

高薪的城市的招聘崗位也更多。尤其是北京，人才需求占比高達(dá)26.47%，將其它城市遠(yuǎn)甩身后，是上海深圳的兩倍有余。

教育行業(yè)興起，深圳缺口大

隨著新興行業(yè)的崛起及行業(yè)間薪酬分化加劇，為了謀求更好的發(fā)展和薪資，換行換崗的現(xiàn)象也更加普遍了。2018年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達(dá)45.1%，較5年前增加近7個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)仍是最熱門領(lǐng)域，但得益于知識經(jīng)濟(jì)興起，教育行業(yè)人才吸引力也大幅增加。

作為粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新行業(yè)最為集中的城市，深圳的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展愈發(fā)蓬勃，傳統(tǒng)貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的人才流入率已經(jīng)開始走下坡路。2018開年之際，深圳多個(gè)細(xì)分行業(yè)人才的需求量居全國首位，其中電子/半導(dǎo)體/集成電路人才需求占全國三成。對于教育行業(yè)人才來說，深圳是個(gè)不錯(cuò)的選擇。數(shù)據(jù)顯示，目前教育是深圳人才流入的第一大行業(yè)。

北京區(qū)塊鏈崗最多，深圳偏重運(yùn)營

這次求職旺季轉(zhuǎn)入AI、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的人才數(shù)量較2017年同期翻了3倍以上?？梢哉f，區(qū)塊鏈?zhǔn)钱?dāng)下最大的風(fēng)口，風(fēng)頭幾乎要蓋過人工智能。2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。截至2月，專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，嚴(yán)重不足，而人工智能相關(guān)人才的供需比為0.62。

大缺口也導(dǎo)致了薪資飄高。2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資已達(dá)到2.58萬元。當(dāng)然，這個(gè)高薪很大部分是技術(shù)崗位拉上來的，其次是產(chǎn)品。

目前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的發(fā)布地區(qū)分布高度集中，北上杭深占比超八成。其中尤其以北京最為亮眼，相關(guān)招聘需求占比超過四成，幾乎是上海、深圳、杭州、廣州的總和。

不過，各個(gè)城市對區(qū)塊鏈人才的需求細(xì)分也稍有不同。在深圳，區(qū)塊鏈人才招聘更注重運(yùn)營，技術(shù)類崗位占比6成，而運(yùn)營類崗位占比則突破10%，是所有城市中這方面占比最高的。這是城市產(chǎn)業(yè)特色的體現(xiàn)，深圳的區(qū)塊鏈崗位滲透了智能硬件行業(yè)，而該領(lǐng)域?qū)\(yùn)營需求更重。

最硬核的工程師依然選擇AI

區(qū)塊鏈的大火也救活了一些冷門專業(yè)，比如密碼學(xué)。報(bào)告顯示，超過80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對求職者的技能要求在3項(xiàng)及以上，技術(shù)類人才除了需掌握常用開發(fā)語言外，還需要對密碼學(xué)、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

值得注意的是，區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)并不需要掌握某種新的技術(shù)，其核心是將現(xiàn)有技術(shù)應(yīng)用到新的邏輯架構(gòu)中，去實(shí)現(xiàn)新功能。區(qū)塊鏈技術(shù)人才招募難，并非源于高技術(shù)門檻，而是同時(shí)擁有扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)、區(qū)塊鏈（去中心化）思維方式和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的人才存量太小。

由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺，未來一段時(shí)間內(nèi)，搶人大戰(zhàn)還將持續(xù)，甚至可能出現(xiàn)薪資泡沫。大概率上會看到擁有前文提及技能的工程師會出現(xiàn)一波顯著流動，但隨著格局的逐漸清晰，可能還會出現(xiàn)一批人才回流。

截止2018年2月底，并沒有AI領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的大趨勢，AI領(lǐng)域依然是大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)。目前通過轉(zhuǎn)崗從事區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才，幾乎全部為從事基礎(chǔ)開發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。

資深職場人重回大公司，千人規(guī)模公司漲薪最多

2014年，一大批資深人才集中從大公司流出，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)。經(jīng)過四年發(fā)展，各領(lǐng)域的獨(dú)角獸公司逐漸成長為小巨頭，再次成為高級人才的首選。在2018年跳槽旺季，1000-9999人規(guī)模的公司由于發(fā)展穩(wěn)定系數(shù)高，且應(yīng)聘難度及競爭壓力略低于萬人大廠，最受求職者歡迎。更何況，其薪酬增長規(guī)模也是所有類型企業(yè)中最突出的。

隨著優(yōu)秀人才向大型企業(yè)回流，中小企業(yè)再次面臨加薪搶人局面。2018年，100-499人的公司，平均薪酬增幅為4.8%，高于萬人以上巨頭，僅次于最旺盛發(fā)展階段的1000–9999人企業(yè)。

據(jù)《Boss直聘新招聘白皮書》，95后關(guān)注和申請的多為500人以下的企業(yè)；90-94年的求職者，已出現(xiàn)對千人以上規(guī)模企業(yè)的關(guān)注傾向；90年之前出生的成熟職場人，則展現(xiàn)除了對1000人以上大型公司的明確偏好。

北京深圳兩地人才更愛全國跑

當(dāng)然，考慮到一線城市的人口控制和生活成本，興起的二線城市也是不錯(cuò)的求職選擇。如今大城市的人才流出趨勢也愈發(fā)明顯，不過北上廣深的人才流動各有地域特色。

從北京離開的求職者，下一份工作的地區(qū)分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個(gè)中國。深圳也呈現(xiàn)出了和北京相似的“全國撒網(wǎng)”式特點(diǎn)。而上海和廣州的區(qū)域輻射最為集中，超過60%的人選擇周邊二線/省會城市及珠三角地區(qū)。