我們知道，勞動關(guān)系是最普遍的社會關(guān)系。那么當個人需求大于公司需求的時候或者用人單位和勞動者之間的利益發(fā)生沖突時，就會隨之產(chǎn)生。有問題就要想辦法解決，出現(xiàn)勞動爭議是可以進行調(diào)解的，那么勞動爭議調(diào)節(jié)的步驟是什么?對此下面小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

一、勞動爭議種類

(一)爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實勞動關(guān)系爭議

4、勞動報酬糾紛

5、工作時間糾紛

6、安全責任糾紛

7、經(jīng)濟補償糾紛

(二)勞動保險糾紛

1、養(yǎng)老保險糾紛

2、醫(yī)療保險糾紛

3、失業(yè)保險糾紛

4、生育保險糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條：仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調(diào)解。

二、調(diào)解步驟

(1)調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(2)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(3)進行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻

規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(4)實施調(diào)解

實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

通過上面文章的講解，相信大家已經(jīng)清楚了關(guān)于勞動爭議調(diào)節(jié)的步驟這一問題。小勞動爭議調(diào)解在我國實施起來還是會受到一些阻礙的，這里面的原因有很多，比如取證困難，雇傭雙方因為爭議點不同而無法達成最后的協(xié)議，涉及到的時間成本太高等。那么希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行。

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