身在職場，難免會遇到延長工作時間的事情。但是，工作中的“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同，二者的性質(zhì)、時間限制、報酬都不盡相同。

值班


指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班

指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

值得注意的是，加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

值班和加班的區(qū)別

認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務的是加班，反之是值班。

工作特點和工作任務不同

值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。

加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。

時間限制不同

值班并沒有時間長短的限制。

加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

工作報酬不同

值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。

然而，不容忽視的是，實際工作中，很多用人單位對《勞動法》貫徹落實不到位，不給或少給加班費，肆意調(diào)整加班費計算基數(shù)及標準。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱為“值班”。這都是對勞動者權(quán)益的侵害。


新浪新聞綜合