來源：三茅網(wǎng) 專業(yè)的HR學習平臺

這個周末，大家手機上都會裝的新聞APP"今日頭條"，自己變成了個大新聞，在脈脈上傳得沸沸揚揚的。

事情的概況是：今日頭條內部有一個產(chǎn)品被放棄了，負責的產(chǎn)品經(jīng)理心里有意見，就在公司內部論壇里發(fā)帖，要求復盤一下。

然后他就享受到了公司滔天的怒火：頭條對其采取了強制離職措施，派了3個保安把他的工位圍起來--當然不是為了貼身保護，而是要監(jiān)視他，免得他破罐子破摔，干出什么有損公司形象的事情出來。這事情頭條處理起來有經(jīng)驗，因為據(jù)內部曝料，之前也有一個被這么干掉了……

還有一個倒霉蛋女生員工，就因為給這個帖子點了個贊，也獲得公司贈送的魷魚一條，天降橫禍！

這名被離職員工的公開信隨之在網(wǎng)上流傳開來，在信里，員工展示了被公司派來的三條大漢親密監(jiān)視的畫面：

員工還表示，自己的內部論壇賬號權限在凌晨就被撤掉了權限，第二天去上班，工卡就已經(jīng)失效了，還是找同事幫忙開的各種門禁。

而就在11點整，HR找其談話，建議他"主動離職"，不需要留在公司了。隨后自己在公司活動的整個過程都有人監(jiān)視，并且連幫自己刷卡的同事的名字都被記錄并且匯報。

遭逢人生劇變的這名頭條員工隨后修改了自己的離職要求：

他認為自己的人身安全已經(jīng)不太有保障，并且"三問老板張一鳴"：

很快，這件事在脈脈上引起了發(fā)酵：

• 開除如此有節(jié)氣的人是今日頭條的損失！
• 頭條員工最近都想離職，外面的想進來，里面的都想出來......
• 沒有這么簡單吧，肯定是自己犯事兒了啊。

......

也有人認為另有隱情，"用腦子想想，如果你是老板，你會這么做嗎？復盤就開除，肯定還有其他細節(jié)......"

但是到目前為止，頭條官方還沒有回應。如果是按照現(xiàn)有的說法，僅僅是一條"復盤產(chǎn)品"的建議，就用這樣的力度來對付一個自己人，今日頭條未免有點過于興師動眾了。

看起來更像是哪個狼性爆棚的領導在發(fā)威。而且這種領導，在今日頭條里好像還不少見。

推崇狼性的今日頭條

今日頭條自2012年創(chuàng)辦至今，已經(jīng)擁有了幾萬員工，在早先內容被審查之際，還試圖招聘近萬名審核人員，它如今的體量已經(jīng)有了俗稱的"大廠"規(guī)模。作為"ATM"的小巨頭之一，某種程度上，今日頭條也擁有著很多大企業(yè)都標榜的所謂"狼性"企業(yè)文化。

《第一財經(jīng)周刊》曾經(jīng)報道過今日頭條的"激進"："KPI導向的模式和狂飆突進的狀態(tài)，注定會刺激很多潛藏的危機浮出水面"。今日頭條電話銷售部門某組組長在給組員開晨會時就明確說過："我們是一支狼性團隊，要有狼性目標。"

文中透露，整個今日頭條上海分公司銷售團隊的離職率高達40%，在職銷售會始終處于一種完不成KPI的緊迫感中。

之前也有人截圖曝料，今日頭條的領導在內部群里發(fā)飆，稱要是發(fā)現(xiàn)有人一個月有15天都是準點下班的話，就要做好被他開除的準備。

為業(yè)務和成績狼性上進，可以理解，但是這一被華為叫響的狼性企業(yè)文化，如今已經(jīng)被不少企業(yè)由"葫蘆"學成了"瓢"，所謂企業(yè)管理要狠厲到什么程度，恐怕還得一眾企業(yè)文化管理培訓師們再去好好研究研究了。