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一進(jìn)公司就打聽同事工資的985高材生，終于做不下去了
2018-12-13 14:35:10-01-
如果你是一只檸檬，請(qǐng)不要羨慕西瓜的甜。在其位謀其政，盡職盡責(zé)的人才能走得更遠(yuǎn)。
公司新招了個(gè)985的高材生，老板隆重介紹，所有員工翹首以待看他到底有多牛。
沒想到3個(gè)月不到，他就辭職了。
我們公司是做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的，當(dāng)初總監(jiān)把高材生安排在我旁邊，讓我適當(dāng)帶一下。
可我萬(wàn)萬(wàn)沒想到，他會(huì)這么“纏人”：
異常自來(lái)熟，每次吃飯都要跟我一起，然后開始問東問西；
經(jīng)常提問打斷我的工作，不然就直接看我屏幕，說(shuō)一句“原來(lái)要這么做”；
做策劃時(shí)直接伸手要模板，一邊修改一邊指指點(diǎn)點(diǎn)；
這名高材生的實(shí)力是有的，只是他的素質(zhì)讓人不敢恭維，甚至讓人覺得有辱“985”的頭銜。
最過分的是一次閑聊時(shí)，他想方設(shè)法套問我的工資。
“朝姐，看你工作挺久了，工資不少吧？”
我微笑，說(shuō)了句“保密”，本想扯開話題，沒想到對(duì)方不依不饒：“你的工作這么簡(jiǎn)單，應(yīng)該不會(huì)超過5000。”
聽到這話，我當(dāng)時(shí)就很不爽。
一來(lái)，我的經(jīng)驗(yàn)和資歷都在，工資遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)；二來(lái)，即使在同一個(gè)崗位，員工之間也會(huì)因?yàn)榉N種因素出現(xiàn)同工不同酬的情況。
這位高材生看我不搭理他，自覺沒趣走開了。
之后和同事聊天才知道，原來(lái)他打聽了很多同事的工資，連前臺(tái)都不放過。
當(dāng)他知道很多人月薪過萬(wàn)，而自己試用期工資還不到5000時(shí)，就決定辭職了。
果然，3個(gè)月試用期結(jié)束后，高材生果斷走人，聽說(shuō)這已經(jīng)是他第三次沒過試用就離職了。
我不知道他前兩次是否都是因?yàn)楣べY而離職的，但工資這個(gè)話題確實(shí)很敏感，是公認(rèn)的職場(chǎng)忌諱。
工資，是最直觀的個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。你做得好，公司就愿意給你高薪；你做不好，公司恨不得讓你早些離職。
但這不是絕對(duì)的，公司的薪酬結(jié)構(gòu)不同，對(duì)員工的工資分配自然不同。也正因?yàn)檫@個(gè)原因，公司才會(huì)再三強(qiáng)調(diào)，不要打聽同事的工資，也不要向同事透露自己的工資。
打聽工資，是職場(chǎng)中最冒險(xiǎn)的一步險(xiǎn)棋。
-02-
打聽同事工資的常見，大概等同于我們一周要叫多少次外賣吧。
論壇、貼吧里，隨處可見關(guān)于“打聽同事工資”的吐槽：
同事之間哪有什么話題啊，不是聊八卦就是聊工資啊，誰(shuí)都不想說(shuō)出自己拿多少，但誰(shuí)都想知道別人拿多少。
一般不熟的同事問我工資，我都會(huì)減一半，然后跟他大吐苦水，雖然我很看不慣他很得意的樣子。
其實(shí)我也很想問別人拿多少，因?yàn)槲矣X得自己就是拿最少的，想找個(gè)比我少的人平衡一下……
為什么總有人喜歡打聽別人工資呢？我想，他們都是這么想的：
● 我盡心盡力干了這么多年，憑什么工資比不上一個(gè)剛?cè)肼毜男氯耍?/p>
● 我做得比他多，也比他好，為什么我月薪5000，他卻能過萬(wàn)呢？
● 垃圾公司！留下來(lái)不值當(dāng)！趕快辭職找更好的！
其實(shí)，我們每個(gè)人的自我認(rèn)知都存在一定偏差，放大自己取得的成就與功勞，忽略別人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。
這種錯(cuò)覺很容易發(fā)展成“玻璃心”，一旦發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到預(yù)期結(jié)果，就會(huì)質(zhì)問“為什么”、“憑什么”。
就像那個(gè)高材生，985的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)成就了他的本事，同樣造就了他的高傲與偏見：
知道別人工資比自己少，心里就很爽，有滿滿優(yōu)越感；發(fā)現(xiàn)別人拿的比自己多，就會(huì)質(zhì)疑對(duì)方，質(zhì)疑公司，憤然走人。
也就難怪我同事說(shuō)，那些習(xí)慣打聽別人工資的，都是工資不高的人。
自己工資不高，所以心存僥幸，希望找到比自己“更不幸”的人。
因?yàn)楣べY而焦慮，卻不把注意力放在工作上，以至于始終能力平平，得不到加薪的機(jī)會(huì)。
就算讓你知道了別人工資又有何用，不過是徒增煩惱而已。
-03-
職場(chǎng)上有個(gè)有趣的現(xiàn)象，那些喜歡打聽別人工資的人，都有相似的特點(diǎn)：
● 嘴巴特別碎，對(duì)別人的事情充滿興趣。
● 工作不上心，經(jīng)常被點(diǎn)名批評(píng)。
● 心機(jī)重，不知足，缺乏責(zé)任感。
盡管這些人擅長(zhǎng)八面玲瓏，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殘?chǎng)中成績(jī)很差，或者很早就被淘汰了。
那是因?yàn)?，他們要為任性打聽他人工資付出代價(jià)。
公司之所以不允許員工討論工資，就是因?yàn)橛袊?yán)格的薪酬保密制度。
工資的計(jì)算方式和制度都是透明公開的，但每個(gè)員工的工資“數(shù)字”，一定要保密。
一來(lái)，員工有隱私權(quán)，不是每個(gè)人都希望別人知道自己拿多少錢；
二來(lái)，員工工資涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，斷不能泄露給同行或競(jìng)爭(zhēng)者；
三來(lái)，工資既然是員工能力的衡量尺度，會(huì)直接影響員工的工作積極性。
那些拿更多錢的員工，自然更愿意努力工作回饋公司，做得越來(lái)越好，也就拿更高的工資。
那些月薪不如人的員工，不僅其積極性受到打擊，甚至開始懷疑自身能力，從而不能專注工作。
我一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)做了好幾年的朋友，突然跟我說(shuō)要辭職了。
他當(dāng)年一畢業(yè)就來(lái)了現(xiàn)在的公司，足足四年，身邊同事?lián)Q了一波由一波，只有他堅(jiān)守。
為什么這個(gè)出了名“忠誠(chéng)”的員工，說(shuō)走就走呢？
原來(lái)公司來(lái)了個(gè)新人，學(xué)歷不如他，資歷不如他，就因?yàn)椴坏?年的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，被老板高薪錄用。
別人一進(jìn)公司就月薪過萬(wàn)，他苦苦奮斗四年才有5000+，心理落差之大，想來(lái)很多人感同身受。
職場(chǎng)中，員工不該打聽同事的工資，公司也不該公開員工的工資，這是自保之法，也是保持職場(chǎng)平衡之道。
-04-
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一條定律——“價(jià)值決定價(jià)格”，很多人都學(xué)過。
商品有多大的價(jià)值，就會(huì)被標(biāo)上相對(duì)應(yīng)的價(jià)格；員工有多大的價(jià)值，就能收獲相對(duì)應(yīng)的工資。
前者調(diào)節(jié)波動(dòng)的是“市場(chǎng)”，后者調(diào)節(jié)波動(dòng)的是“職場(chǎng)”，允許有小范圍的偏離，卻不會(huì)有本質(zhì)上的偏差。
換句話說(shuō)，決定你工資的不是公司，不是職場(chǎng)，而是你本身的價(jià)值。
你的學(xué)歷高低、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)水平等等因素，才是最不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是工作中最重要的價(jià)值。
經(jīng)過人才市場(chǎng)的考量，公司給出的工資水平，就是對(duì)你價(jià)值的認(rèn)可。
別人工資的高低，是他們價(jià)值的體現(xiàn)，不會(huì)影響到我們的工資水平。
如果我們本身沒有價(jià)值，或者自以為的價(jià)值不被認(rèn)可，那么拿不到高工資也是正常的。
不能因?yàn)閯e人工資比自己高就沾沾自喜，總有一天他們會(huì)迎頭趕上。
也不能因?yàn)閯e人一句話就直接否定自己，我們的能力，只有職場(chǎng)才能證明。
富蘭克林有一句名言：盡力做好一件事，實(shí)乃人生之首務(wù)。
盡力做好自己的事情，才是尊重自己的表現(xiàn)；盡力做好現(xiàn)在的事情，才對(duì)得起之前付出的努力；盡力做好每一件事情，才能真正發(fā)揮你的價(jià)值。
身在職場(chǎng)中，很多東西都是不確定的。
唯一確定的一點(diǎn)，就是好好工作，做出成績(jī)。
工資不會(huì)決定你的價(jià)值，別人也不能影響你的前途，把目光放到真正有價(jià)值的事情上來(lái)，才是制勝之道。
版權(quán)聲明 |來(lái)源： 畢老師說(shuō)（ID: BiLaoShiShuo） 作者：惜朝
