我國的社保支出缺口，預(yù)期在今后的20年左右不斷不會縮小，反而不斷增加，主要原因是我國的老齡化程度提前到來。這個不斷增加的收支缺口主要靠現(xiàn)有的用人單位或企業(yè)向社保系統(tǒng)武不斷地貢獻社會基金來補充，因此，社保新政的重擔(dān)主要落在了企業(yè)單位的頭上。
正當(dāng)國家經(jīng)濟下行，實體經(jīng)濟最難熬的時候，社保新政可能給實體企業(yè)造成一定的影響。各企業(yè)單位，特別是生存艱難的實體經(jīng)濟單位，其就業(yè)人員比重在全社會是*大的，因此對社保新政的反響也是最強烈的。
社保新政預(yù)期可能帶來以下幾個方面的變化：
1、企業(yè)要壓縮員工編制，造成員工離職率、失業(yè)率加大！
2、企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被打破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會轉(zhuǎn)向非全日制用工模式！
3、企業(yè)兼職員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)！這給剛踏入社會的年青人，更大的就業(yè)壓力。
4、企業(yè)在招聘人員的時候?qū)籼藓涂量?！對人員在勞動效率和價值創(chuàng)造方面的要求會更高！
5、自動化、人工智能越來越普遍，促進了智能機器代替人工的加速！
6、外包服務(wù)（如財稅、后勤、營銷等非核心業(yè)務(wù)）將更受企業(yè)歡迎。
7、職工報酬支付的方式將發(fā)生變化，如實物形式、期權(quán)激勵、費用補貼直接報銷且不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式等各種形式呈現(xiàn)出來！
8、企業(yè)工資核算將會越來越規(guī)范合法，企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明！
9、在會計職業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)越來越重視復(fù)合型財務(wù)人員（參與業(yè)務(wù)、核算、稅務(wù)、分析、管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營），寧可多給待遇以達到“以一頂十”的效果，也不要太過的明細分工。綜合能力的全盤會計將成為會計職業(yè)的搶手貨。
文章源自：財務(wù)內(nèi)參講談
