領英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”數(shù)據(jù)顯示：70后第一份工作的平均在職時間超過4年，80后為3年半，90后為19個月，而到了95后只有7個月就選擇了辭職……

而隨著95后、00后開始步入職場，越來越多的“裸辭”也早已不鮮見。作為中國新生代員工的主流代表，95后、00后一言不合就辭職的任性，不僅給企業(yè)用人頻頻帶來風險和損失，也讓HR倍感心累呀……

因此，新生代員工在擇業(yè)時到底看重什么、不看重什么？影響其“裸辭”的原因都有哪些？他們的擇業(yè)觀和老一輩的70后、80后都有哪些區(qū)別？只有對這一群體做深入的了解，了解他們的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，即他們的工作價值觀，才有可能幫助企業(yè)識別并留住合適的人才。

那么，新生代員工的工作價值觀都有哪些特點呢？

已有研究表明，新生代員工具有高度的成就導向，重視家庭和關系，重視結(jié)果與反饋；尊重多文化與多樣性，注重平等和公平、漠視權(quán)威；追求職業(yè)生涯的成功；追求工作與生活的平衡，享受工作的意義和樂趣，重視職場中的關系，注重工作的自主性等。

與老一輩員工不同，新生代員工成長于信息技術快速發(fā)展和經(jīng)濟全球化的時代，他們處在一個快節(jié)奏、飛速變化的社會環(huán)境中。可以說，新生代員工成長時代與環(huán)境的特殊性，決定并塑造了他們獨特的工作價值觀。

總的來講，新生代員工的受教育程度普遍高于前一代，個性特點更加多元化；在精神面貌上，他們行動快速、思維跳躍性強、樂觀開朗、具有全球化視野、喜歡多元文化、漠視權(quán)威。同時，作為一個整體，他們有良好的適應能力、信息技術能力、多任務處理能力、團隊合作能力、溝通交流能力以及審辨性思考能力。

因此，面對撲面而來的新生代員工，在招聘環(huán)節(jié)考察他們的工作價值觀狀況，以及與組織所提倡的價值觀是否匹配，就顯得至關重要。因為工作價值觀是影響個體職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃的主要因素，也是企業(yè)實現(xiàn)其發(fā)展目標的重要保障。例如，Bretz和Judge（2006）就認為，價值觀匹配是決定員工滿意度和對組織忠誠度的決定性因素；O’Reilly（2003）認為，價值觀匹配是影響員工流動的一個主要因素，據(jù)生存率分析，價值觀匹配可在2年內(nèi)有效預測員工的離職傾向；Tziner（2006）也認為，在追求成就感上與組織氣氛相合的員工，比背離組織氣氛的員工有更高的工作績效。

因此，對于企業(yè)來說，在招聘環(huán)節(jié)，考察候選人的工作價值觀與組織價值觀是否匹配是相當重要的一環(huán)。

作者：智鼎在線咨詢顧問 楊婷