13、固定期限勞動合同中期限如何約定？

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。對于常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同；對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

14、勞動者或用人單位一方未簽章的勞動合同是否有效?

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。無勞動者本人簽字確認的勞動合同無效；用人單位未在勞動合同上加蓋公章，但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字的，應(yīng)當(dāng)認定有效。

15、用人單位與在校大學(xué)生簽訂勞動合同是否有效？

勞動部《若干意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”該條規(guī)定僅針對利用學(xué)習(xí)之余空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的在校學(xué)生。但是對于符合勞動法規(guī)定就業(yè)年齡并已經(jīng)建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生，其勞動關(guān)系受法律保護。

另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，未將在校大學(xué)生包括在不適用的范疇內(nèi)，因此在校大學(xué)生作為適格的勞動關(guān)系主體與用人單位建立勞動關(guān)系不受限制，簽訂的勞動合同有效。

16、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎？

應(yīng)當(dāng)。法律依據(jù)：《社會保險法》第58條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

17、可以單獨簽署試用期合同嗎？

應(yīng)當(dāng)。法律依據(jù)：《社會保險法》第58條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

18、用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同的法律后果？

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

19、公益性崗位有什么特別之處？

不需要簽署無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償

法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第12條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

20、用人單位安排1年的學(xué)徒期是否合法？

根據(jù)《<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》相關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期繼續(xù)適用，勞動合同中學(xué)徒期的約定并不違反法律規(guī)定。但用人單位需要注意，學(xué)徒期只是一種培訓(xùn)方式，不能以此為由，不與勞動者簽訂勞動合同，剝奪學(xué)徒期勞動者應(yīng)當(dāng)享有的各項權(quán)利。

21、用人單位在試用期滿后與勞動者簽訂勞動合同是否合法？

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位在試用期滿與勞動者簽訂勞動合同，并未將試用期作為勞動合同期限的，不合法。

22、勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同的情形？

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（2）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

另需注意：地方各級政法和有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。

23、用人單位是否有權(quán)隨意調(diào)換勞動者工作崗位？

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)。用人單位未經(jīng)勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動者調(diào)換到其他用人單位工作。

24、勞動合同履行過程中，工作地點發(fā)生變更怎么辦？

勞動地點是法定的勞動合同必備條款，是勞動合同實際履行地，也是勞動爭議的管轄地。工作地點變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動者，如提供專車接送勞動者上下班等，而勞動者應(yīng)對于用人單位的合理變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果卻因工作地點發(fā)生重大變化，如工作地點跨市區(qū)變更，而勞動者卻因諸多客觀因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議的，可按解除勞動合同處理，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償。