01

寒冬正隆，踏上求職之路

從2018年12月初籌劃離職以來，陳東已經(jīng)在獵頭的推薦下面試了6次，獲得了兩個公司的offer，“還是再看看吧，我覺得還不是很滿意，這兩個公司太小了，沒準哪天就沒了”，陳東抱怨道。

陳東是北京一名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理，偏向互聯(lián)網(wǎng)金融領域，翻開他的簡歷，能看到數(shù)家耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，京東、樂視等等，在經(jīng)歷了數(shù)次跳槽后，他想重新回到大公司里，在目前的形勢下，陳東認為大公司能夠帶給他安全感。

當然，這可能并不容易。在面試過程中陳東已經(jīng)感覺到了來自用人單位的謹慎，已經(jīng)不會有用人單位會像此前那樣面試后立刻就能拍板，而是會一面再面，遲遲不給回復；他甚至懷疑有的公司并不是在誠心招聘，只是借機獲取一些其他公司的信息，一些面試人會問出非常細致的問題，涉及他在其他公司參與項目的詳細數(shù)據(jù)。

目前陳東已經(jīng)回到了妻子的老家河北，在2018年他剛剛當上父親，對于目前的形勢，他還未感到灰心，盡管各類“寒冬”之說不斷襲來，但面試這一多月，總還是能找到工作。“行業(yè)總是有高有低的，現(xiàn)在的情況只能以不變應萬變，沉下心給自己找一個更合適的機會”，陳東說道。

02

求職坎坷，笑容逐漸消失

如今，在這個中國互聯(lián)網(wǎng)、科技人才最為集中的區(qū)域，幾乎所有人都能感受到溫度的變化；但是，在一年之前，當文濤草率的因為“遠”拒絕京東的offer，他對于外面正在悄然發(fā)生的溫度變化還尚無知覺。

文濤之前在一家傳統(tǒng)企業(yè)新成立的電商科技部門做產(chǎn)品經(jīng)理，2017年底的時候文濤獲知自己所在的部門在2018年年中會被撤并，原因在于電商業(yè)務已經(jīng)穩(wěn)定，只需要少量技術人員維護即可。

自此，文濤踏上了長達近一年的求職之路。

在最初的半年時間中，文濤不緊不慢的進行著面試，也獲得過包括京東在內(nèi)的幾家巨頭offer，但是由于各種原因，文濤最終沒有選擇這些公司。

2018年6月的撤并如期而至，在獲得一筆“遣散費”后，文濤帶了家人出去游玩了十天，然后回到北京開始進入“全職求職”的狀態(tài)。

然后，在這段時間，他漸漸發(fā)現(xiàn)工作似乎沒有以前那么好找了，一些大公司2018年招聘人數(shù)在減少且主要集中在招聘中高層次的人才；此外很多面試的公司面試周期都在變長，每次面試的時間也在變長：以往都是大致問一問，但是現(xiàn)在問的問題越來越多，面試時間越來越長，最長的一次甚至聊了兩個半小時。

03

等春來，“風口”的跳躍者

文濤還是幸運的。在最焦慮的時刻，他開始聽從家人的建議，閱讀一些新興行業(yè)的書籍，比如人工智能、自動駕駛、物聯(lián)網(wǎng)方面的入門書籍。這些閱讀在接下來的面試中發(fā)揮了作用，在經(jīng)過近11個月的求職之路后，文濤在2018年11月下旬入職了一家汽車互聯(lián)網(wǎng)平臺，薪資和職位都還有所提升。

陳東正在河北提前享受自己的春節(jié)，他對自己的求職經(jīng)歷還不是很擔心，畢竟其從事的互聯(lián)網(wǎng)消費金融領域還算是目前行業(yè)中的小熱點，滴滴、今日頭條等公司都陸續(xù)開展了相關業(yè)務，在過去數(shù)年的時間中，金融板塊始終是互聯(lián)網(wǎng)的熱點。“人哪能一直在風口上啊，能吃到一段時間的紅利已經(jīng)不錯了，這點我認識還是清楚的，不可能一直都是順風順水的”，陳東說道。陳東決定利用這段時間好好思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃，再像以往那樣跳來跳去看起來并不是件好事情。

陳東打算等到春節(jié)過后，再開始邁入新的求職之途。

（應采訪者要求，陳東、文濤均為化名）

04

如果你優(yōu)秀，你的才華不會被時光掩埋

縱觀2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趨勢，每年第三、第四季度的企業(yè)招聘新增需求均會明顯低于第一、第二季度。但同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行業(yè)招聘增長需求有所放緩，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近8個季度中的最低點。以此趨勢，不排除2019年一季度全行業(yè)招聘需求進一步減少的可能。面對較為擔憂的形勢，顯然各大企業(yè)開始為“過冬”做準備。

隨著企業(yè)招聘需求放緩，各行業(yè)第四季度也將出現(xiàn)人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求，特別是對于初入職場或曾有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者來說就業(yè)形勢會更加嚴峻。因此，建議在職員工謹慎跳槽，正在求職過程中的職場人適當降低期望。

求職者應該在一定的拼搏嘗試后，認真地反思自己的功過，如果發(fā)現(xiàn)錯了，這時就應該“急一急”。

急？不是在入職才一個月，感覺沒提升，沒受到重要的時候，而是應該在努力、用心在同一崗位付出1-2年后，還是覺得感覺不對，看不到未來，止步不前，沒有任何長進之時，才應該急一急。

大多數(shù)的我們，都是普通人，需要一步步做起，而非一步到天邊。那么在經(jīng)濟下行壓力漸顯的形勢下，我們該如何在不確定性中獲益？

（1）不斷學習的能力

曾經(jīng)碰到一個客戶，已經(jīng)近40歲的人了，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪了。

我們問他：“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”

“沒有。”

“從來沒有嗎？”

“從來沒有。”

這是一個非常極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的。

沒有學習，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等于退步了。

（2）人際處理的能力

這其中包括與你的上司的關系，以及與你的同事的關系。

 

（3）財務準備的能力

任何時候都不要只會一門心思的工作，一定要抽時間關心各種投資渠道，學習各種理財知識。一定要盡早建立自己的理財意識，按自己的資金能力設定合理的投資組合。

在經(jīng)濟運行平穩(wěn)時期，在高流動性的資產(chǎn)上，要保證3個月的生活支出所需金額。高流動性資產(chǎn)，包括銀行存款和能夠立即兌付的理財產(chǎn)品。

但如果出現(xiàn)了明顯的經(jīng)濟下行或行業(yè)衰退，這部分資產(chǎn)應該覆蓋至少6個月的支出所需。

而其他的投資應該做好長短期結合，多產(chǎn)品類型組合，不要把雞蛋全放在一個籃子里。

另外，投資千萬要避開高回報的理財陷阱，否則將是無盡的災難。

（4）樹立強大的內(nèi)心

很多人其實內(nèi)心里都很脆弱，無法經(jīng)受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。

強大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。

《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：

“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由。強者自救，圣者渡人。”

你沒有本事成為圣者，但一定要變成強者。

最誠懇的建議：為了確保我們的職業(yè)生涯，我們還有許多可以做的事情。我們應該致力于終身學習，更新我們的技能，了解新趨勢，并尋找新機遇。不斷提升自我才不會被時代淘汰，掌握與時俱進的職能才配有挑選職業(yè)的資格。

文章整合源自：中國新聞網(wǎng)、經(jīng)濟觀察報、財經(jīng)國家周刊、網(wǎng)易新聞、焱公子