丁路遙
環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）
前段時間，我在微信群里發(fā)現(xiàn)了一個爆炸性新聞，那個整天在朋友圈曬加班的前同事小波被公司開除了。
工作日一到傍晚，我的朋友圈會分時段被以下三類人占領(lǐng)：
17:00-19:00 有車一族；
19:00-21:00 吃貨；
21:00-02:00 加班狗。
而小波的朋友圈永遠(yuǎn)位居第三類人的榜首，花樣百出，配的圖案更是讓人自嘆不如。
他的朋友圈一般長這樣：
“太神奇了！凌晨兩點(diǎn)居然還能叫餓了么。”
“加班完了還是要喝口喜茶的……”
“科比：‘你見過凌晨四點(diǎn)的洛杉磯嗎？’”
“郵件發(fā)送完畢，終于能睡覺了！”
“每天要寫一個方案，我這是有多愛ppt！”
總之，花式秀加班各種招數(shù)我就不贅述了，相信大家都懂。
加班，本身說應(yīng)該是件值得贊揚(yáng)的事，但像小波這樣整天曬加班人卻被開除了。
-01-
好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班，是靠譜
我和小波的上司一直交情不錯，前幾天還一塊吃午飯。聊天過程中，我又想起來那兄弟，我說這是典型的勞模啊，這世道打著燈籠都找不到了，你就這么辭退了，是不是有什么誤會？
他一聽我說到這件事就氣不打一處來，冷笑著說：
“他有這閑工夫曬加班，他做的那一攤子爛事就別天天讓我來擦屁股了！”
“有次讓他趕時間做個重要項(xiàng)目匯報的PPT，結(jié)果凌晨兩點(diǎn)才剛開了個頭，急的我半夜從床上爬起來。”
“還有一次我讓他整理公司的報表數(shù)據(jù)，基本的函數(shù)公式都不會就算了，最后還全部算錯。我光給他改數(shù)據(jù)就花了2個多小時。”
后來那位上司還加了一句：
“那些總是在朋友圈曬加班的人，你要小心，這樣的員工最好別要！”
我相信很多人站在小波的角度也極度不理解，我夠努力、夠上進(jìn)、夠吃苦，怎么我還不是個好員工？
無他，好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班，而是靠譜。
什么是靠譜？我認(rèn)為網(wǎng)上有一個很標(biāo)準(zhǔn)的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。再往深里說，就是上司把事情交給你有一種踏實(shí)的感覺。
職場上，靠譜的員工往往是這樣的：
1、靠譜的員工有原則
靠譜的員工明確自己的能力和職責(zé)范圍，對于自己分內(nèi)的工作，會運(yùn)用自己的所有資源去完成它。
2、靠譜的員工尊重時間
那些做事靠譜員工必定是尊重時間的，會把時間作為行為的最底限。所有以時間為尺度的約定，他們會嚴(yán)格在這個時間范圍內(nèi)完成，哪怕為了做到這一點(diǎn)，他要付出更多的努力。
3.靠譜的員工善于溝通
靠譜的員工一定知道溝通的重要性，他們會及時和上司交流工作的進(jìn)展、會在突發(fā)情況下合理處理好多方?jīng)_突。他們不急于展示自己的功績，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。
稻盛和夫說：“真正可靠的，是那些埋頭苦干的人。”
所以，但凡理性思考的老板，都恨不得把那些“偽努力”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉，把工資加給那些使命必達(dá)的人。
-02-
曬加班不可怕
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得也有點(diǎn)絕對。
眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀自己，有的秀娃，有的秀恩愛，有的秀財富，不過是為了滿足一下他內(nèi)心的某種渴求。
而你秀的反而是加班，這種頻繁“曬勤奮”顯示的是“我不這樣做，我會覺得沒存在感，別人覺得我沒有努力”的脆弱感。
你的朋友圈似乎在說：領(lǐng)導(dǎo)，你看，我工作好努力呀！領(lǐng)導(dǎo)，其他人都沒我努力。同事們，你們都滾去high了，我一個人加班好可憐。
其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事care這些嗎？不會。
領(lǐng)導(dǎo)會想：你努力不努力，工作做成什么樣，自己心里沒點(diǎn)數(shù)？
同事會覺得：就你工作積極我們都是懶鬼？然后給你貼一個愛顯擺的標(biāo)簽而疏遠(yuǎn)你。
打個簡單的比方：
一個自媒體三天兩頭寫出十萬加，他用得著整天曬加班嗎？
一個滴滴司機(jī)服務(wù)都得滿屏好評，他有必要整天曬加班嗎？
一個銷售經(jīng)理獲得業(yè)績TOP1，他會去整天曬加班嗎？
我只能說，人家根本沒空！真要有空，也是在曬十萬加、曬好評、曬業(yè)績。
那么如果不在朋友圈曬加班，該怎么展示自己在積極努力地工作呢？
1.可以通過正常的工作交流向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的工作成果和為完成工作做出的努力，例如部門會議、日常的溝通等。
2.朋友圈曬加班不是絕對不可以，只是盡量不要曬自己一個人在加班，最好在整個部門或團(tuán)隊(duì)加班的時候，把大家一起加班的照片拍進(jìn)去，并配上一兩句比較積極的話，這才是高級職場智慧。
3.如果在工作中能夠想到領(lǐng)導(dǎo)前面，或者給領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，那么就會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你的認(rèn)真努力，從而會更加欣賞你。
-03-
把努力當(dāng)做炫耀的資本
就是對“結(jié)果”二字的侮辱
職場中，確實(shí)有不少像小波這樣的人，他們喜歡在朋友圈里面曬加班，晚上11點(diǎn)發(fā)個辦公室照片，晚上12點(diǎn)發(fā)條還在工作的微博。
不知道他們具體的心理活動，但是發(fā)出這樣的照片、微博，目的是什么？希望圈友看到說聲666，還是希望老板看到給予升職加薪？
也有人會說，發(fā)條加班的朋友圈，只是想說服自己：“我的人生曾經(jīng)努力過，不期待成功，只求不留遺憾。”。
我想說，這只不過是你自欺欺人、自我催眠罷了！
關(guān)于“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結(jié)果的竭盡全力。否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。
職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，還只是一個主管，連區(qū)域經(jīng)理都不是，甚至被公司肆無忌憚地發(fā)黃牌，手下的人走的走，跳的跳。
在一次華東大區(qū)經(jīng)理競選上，陳奇雄競聘失敗，找到領(lǐng)導(dǎo)哭訴：
“我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎？還只給我一個小小的主管？”
領(lǐng)導(dǎo)冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”
所以，不要以為“努力”是萬金油，任何一家公司都不會為你的“努力”買單。
麥肯錫咨詢公司李一諾在《奴隸社會》有一篇文章，她覺得努力之所以無效，是因?yàn)槟愕呐κ莻闻?，或者說低質(zhì)量努力，而職場上相當(dāng)一部分人的努力，其實(shí)都是偽努力。
所以，希望那些想通過“偽努力”來打造形象的人，用結(jié)果來炫耀你自己，更加有說服力。
因?yàn)?，努力它是一種結(jié)果，不用通過曬去證明。
-04-
寫在最后
努力也好，勤奮也好，本身都是中華傳統(tǒng)美德。古有“鑿壁偷光”，今有“五百強(qiáng)CEO們只睡三個小時”那般“勤能補(bǔ)拙”的勵志故事，上下五千年無出其右。
如果想通過表現(xiàn)自己的加班來在加薪、晉升上面獲得砝碼，不如增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)、工作能力來得更有說服力。
因此，在年底朋友圈各種“曬加班”的氛圍下，對于職場上想做事創(chuàng)業(yè)的人來說，真的有曬加班刷存在感的時間，不如多干活、多學(xué)習(xí)、多用心思考，把自己的時間和精力聚焦在最核心的目標(biāo)上。
行走職場，與其告訴別人“我很努力”，不如拿著結(jié)果向別人宣示：“我很牛逼”。
丁路遙，GHR環(huán)球人力資源智庫簽約，資深人力資源專家，高級人力資源管理師。
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