我最怕30歲以后，還要去招聘會(huì)找工作

　　連面試都得比別人多跑兩步

　　三十歲是人生的一個(gè)分水嶺，或許現(xiàn)實(shí)并不如二十多歲時(shí)渴望成長(zhǎng)的那樣，但卻總是悄然而至，讓你措手不及。

　一、工作十年了

　　還要和90后競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位

　　“我做銷售工作 8 年了，之前帶過(guò)團(tuán)隊(duì)當(dāng)過(guò)主管，想應(yīng)聘貴公司區(qū)域經(jīng)理的職位......”

　　一個(gè)三十歲出頭，穿個(gè)藍(lán)色的T恤衫，留個(gè)小平頭的求職者，拎著個(gè)四角略有磨損的黑色商務(wù)包，熟練的一邊掏出簡(jiǎn)歷一邊坐下說(shuō)道。

　　聽著他介紹這些年的工作情況，一直做著醫(yī)療器械行業(yè)，現(xiàn)在因?yàn)樾袠I(yè)不景氣不得不換份工作……

　　每次面試遇到 30 歲以上的求職者，尤其是應(yīng)聘基本銷售崗位，內(nèi)心其實(shí)頗為復(fù)雜，對(duì)于絕大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，三十歲是個(gè)職場(chǎng)分水嶺。

　　按理來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人到了這個(gè)年齡都已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了 6 - 8 年，學(xué)歷不差，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，在公司或多或少已經(jīng)成了一個(gè)基層管理者。

　　但事實(shí)卻不盡是如此，仍然有很大一部分輾轉(zhuǎn)于各大求職平臺(tái)和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，和 90 后甚至 00 后競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，雖然殘酷但卻現(xiàn)實(shí)。

　　二、HR眼里的“問(wèn)題中年”

　　在 HR 圈子里有個(gè)秘而不宣的招聘潛規(guī)則：

　　“中層以下，35 歲肯定不要，30 歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益?！?

　　“30 以上，就算愿意拿 junior 薪水也不能要，做不久，問(wèn)清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大?！?

　　“30 歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要。”

　　這只是其中的一部分，可能會(huì)刺痛某些人的神經(jīng)，但事實(shí)就是如此，30+ 的年齡，背負(fù)著上有老下有小，房子車子和孩子的種種壓力。

　　這種情況下選擇離職換工作，企業(yè)一般都會(huì)做詳細(xì)背調(diào)，了解他在職場(chǎng)上是否曾經(jīng)出過(guò)什么問(wèn)題，否則怎么會(huì)落到如此下場(chǎng)。

　　或許最后公司還是會(huì)優(yōu)先錄取這些大齡的“職場(chǎng)老鳥”，但整個(gè)錄用過(guò)程，可以說(shuō)是謹(jǐn)慎小心，生怕引進(jìn)“問(wèn)題中年”。

　　這就是目前絕大多數(shù)招聘會(huì)上的大齡求職者現(xiàn)狀。當(dāng)然，也有人的職場(chǎng)跟開了掛一樣，自大學(xué)畢業(yè)甚至有的還沒畢業(yè)就成為各大公司眼里的香餑餑，各種 offer 接到手軟。

　三、一事無(wú)成的五個(gè)原因

　　你中了哪個(gè)?

　　30歲以前的失敗絕對(duì)不是偶然，職場(chǎng)不相信眼淚和運(yùn)氣。

　　如果說(shuō)年輕時(shí)上帝給與你犯錯(cuò)的資本，你還有時(shí)間去彌補(bǔ)。但如果你已經(jīng)過(guò)了而立之年，那這種資本將不再是你的專利。

　　從大學(xué)畢業(yè)，到如今的三十出頭，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，并反思自己的成長(zhǎng)。但往往理想和現(xiàn)實(shí)之間總有差距。

　　公司這些年也陸續(xù)招過(guò)幾個(gè) 30 歲以上的銷售，從結(jié)果來(lái)看，其實(shí)并不理想。

　　一方面是和團(tuán)隊(duì)融合問(wèn)題，另外他們雖然社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷相對(duì)豐富，但工作上總是會(huì)有成型的固有思維，有的很難改變。

　　就這樣跌跌撞撞的，不知不覺走到了這個(gè)尷尬的年齡，再回頭看之前走的每一步，即便都算數(shù)，但于職場(chǎng)發(fā)展并無(wú)多大益處。

　　造成這種結(jié)果歸結(jié)原因有以下幾點(diǎn)：

　　1. 缺少規(guī)劃。

　　每年畢業(yè)季，一茬又一茬的大學(xué)生帶著憧憬和迷茫一股腦的踏入社會(huì)，對(duì)于工作的渴望和社會(huì)環(huán)境的壓力，不得不先選個(gè)差不多的上班。

　　但是再往后走，不同的人因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃的差別，職場(chǎng)生涯也走向不同的道路。

　　有的因?yàn)楫?dāng)前的工作和薪資慢慢磨滅了當(dāng)初的理想和激情，得過(guò)且過(guò)。

　　而有的，從始至終就一直有著清晰明確的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，學(xué)習(xí)和工作兩不誤，在三十而立之際，已經(jīng)小有成就，正是事業(yè)的下個(gè)上升期。

　　2. 原地踏步。

　　很多人雖然工作多年，但和剛畢業(yè)一兩年的相比較，職業(yè)技能并沒有太大提升，無(wú)非是同一份經(jīng)驗(yàn)不斷重復(fù)的用了這么多年而已。

　　3. 頻繁跳槽。

　　這基本上可以說(shuō)是職場(chǎng)大忌，但凡那些在職場(chǎng)發(fā)展獲得一定成功的人，無(wú)一不是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域至少精耕細(xì)作了10年以上。

　　而那些找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年甚至更短的時(shí)間就換工作換行業(yè)，從來(lái)沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。

　　所以，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，到了三十歲仍然一事無(wú)成其實(shí)并不偶然，職場(chǎng)同學(xué)習(xí)一樣，一步一個(gè)腳印，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。也同樣需要精耕細(xì)作，用心經(jīng)營(yíng)。

　　不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，難道過(guò)了而立之年還無(wú)所事事就應(yīng)該被社會(huì)遺棄，甚至人道毀滅了?當(dāng)然不是，種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。大器晚成也不僅僅是傳說(shuō)。

　　四、五個(gè)“建議改變”

　　生活永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會(huì)比你自己想象中更強(qiáng)大。

　　或許你此時(shí)已年過(guò)三十，又或許眼下仍然一事無(wú)成，未來(lái)還是迷茫不可知，不過(guò)只要你的心依舊滾燙，生活就絕對(duì)不僅僅是一地雞毛。

　　如果你也怕三十歲以后，還要去各大招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，和一群比你小的孩子們點(diǎn)頭哈腰賣笑臉，那建議可以從以下幾點(diǎn)開始改變：

　　1. 擁抱互聯(lián)網(wǎng)，把自己的知識(shí)技能“互聯(lián)網(wǎng)化”，讓更多的人知道并認(rèn)識(shí)你。

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒有什么技術(shù)是永遠(yuǎn)不被淘汰的，沒有什么成功路徑是一成不變的。眼下的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)，共享經(jīng)濟(jì)等，方興未艾的各種新生事物，都伴隨著這波巨大的浪潮鋪天蓋地而來(lái)。

　　唯有搶灘制高點(diǎn)，才能在接下來(lái)的廝殺中不被淘汰。

　　要知道，行政級(jí)別賦予你的管理和其他權(quán)力，終究是脆弱的;不可替代的技能和本領(lǐng)，才是你堅(jiān)不可摧的飯碗。

　　通過(guò)文字和演講借助互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大勢(shì)，讓更多的人知道并認(rèn)識(shí)你!在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，能鏈接多少人就決定你能做多大事。

　　2. 時(shí)刻不停地學(xué)習(xí)新東西。

　　劉瑜有句話特別喜歡：人要讓自己活得像一支軍隊(duì)，對(duì)自己的大腦和心靈招兵買馬。

　　當(dāng)你的能力無(wú)法支撐你的年齡的時(shí)候，唯有靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，而二次學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是每一個(gè)職場(chǎng)人再也甩不掉的義務(wù)。

　　3. 逐漸樹立職場(chǎng)口碑，形成有辨識(shí)度的職場(chǎng)標(biāo)簽。

　　其實(shí)，每個(gè)行業(yè)的圈子也就那么大，一個(gè)良好的職場(chǎng)口碑和有辨識(shí)度的職場(chǎng)標(biāo)簽往往能讓你在這個(gè)圈子里如魚得水，同樣也能讓工作找上門而不是主動(dòng)去找。

　　4. 精準(zhǔn)社交，優(yōu)化朋友圈，結(jié)交“有價(jià)值的伙伴”。

　　30左右的職場(chǎng)老鳥，有必要改變自己的社交狀態(tài)，優(yōu)化自己的朋友圈。

　　盡量開始有意識(shí)的結(jié)交自己所屬行業(yè)里的名人，大牛，還有綜合能力與自己相當(dāng)或者略高于自己的同行，以及各行各業(yè)的合作伙伴等。

　　通過(guò)他們，除了了解行業(yè)內(nèi)最新動(dòng)態(tài)外，也能獲取更多的合作、跳槽和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。前提是你得在這個(gè)圈子形成了自己的個(gè)人品牌，人品也好能力也罷，都是其中的一種。

　　5. 堅(jiān)持鍛煉身體，處理好家庭關(guān)系。

　　年輕的時(shí)候一味的追求拼命，經(jīng)常熬夜通宵加班，人到中年，就會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，好像身上某個(gè)時(shí)間按鈕被按下了，一兩次通宵就扛不住，當(dāng)初身體欠下的債有的就會(huì)變本加厲的反噬你。

　　而彼時(shí)，上有四個(gè)父母，下有正準(zhǔn)備上學(xué)的孩子，還有差不多七年之癢的愛人，還有可能再要個(gè)二胎......這種情況下，家庭這個(gè)大后方的穩(wěn)定也成了職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)重要助力。

　　為此，還有什么理由不從當(dāng)下就開始鍛煉身體，要知道，“比誰(shuí)活得長(zhǎng)”，已經(jīng)成為一個(gè)新的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　另外，如果不想因?yàn)榧彝サ氖伦屇憬诡^爛額的話，盡早處理好，尤其是夫妻關(guān)系，讓你有個(gè)穩(wěn)固的后方，這樣你才能心無(wú)旁騖的在職場(chǎng)大殺四方。

　五、三十歲還不晚

　　生活和職場(chǎng)永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會(huì)比你自己想象中更強(qiáng)大。

　　其實(shí)三十歲一事無(wú)成并不可怕，三十歲去招聘會(huì)找工作也不可怕，可怕的是你明明意識(shí)到了問(wèn)題所在，卻仍然不做出改變，依舊在焦慮中度過(guò)下一個(gè)五年、十年，那就真的沒救了。

　　當(dāng)然，如果你距離三十歲還有很大一段路要走，那么，恭喜你，你還有足夠的時(shí)間去試錯(cuò)，足夠的時(shí)間去改變，歷練經(jīng)年，歸來(lái)已是更好的自己。

作者：張二白很白