1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位在錄用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時(shí)明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：（1）勞動者違反誠實(shí)信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括：提供虛假學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照等，對個(gè)人履歷、知識、技能、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)有重大出入；（2）在試用期間存在工作失誤的，對此認(rèn)定可以結(jié)合勞動法相關(guān)規(guī)定、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。

　　2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在實(shí)踐中，很多單位誤以為在試用期內(nèi)可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實(shí)際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個(gè)條件：

　　一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不滿3個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，3個(gè)月以上不足一年的可以約定1個(gè)月試用期，一年以上不足三年的可以約定2個(gè)月試用期，三年以上或無固定期限勞動合同可以約定6個(gè)月試用期。如果非在法定試用期限內(nèi)，用人單位不得依據(jù)“不符合錄用條件”為由辭退員工。

　　二是要有明確的錄用條件和考核方案。對于是否“符合錄用條件”需要用人單位進(jìn)行舉證，首要的是用人單位需要證明錄用條件是什么，以及判斷是否錄用條件的依據(jù)，即考核方案。對此錄用條件以及考核方案，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向勞動者告知，否則事后以此為依據(jù)判定勞動者不符合錄用條件，缺乏依據(jù)。

　　三是要有說服力的考核結(jié)果。除了有錄用條件和考核方案外，還需要根據(jù)考核方案對試用期員工進(jìn)行考核，相關(guān)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀公正，并且有相關(guān)事實(shí)和材料作為支撐，否則，對于考核結(jié)果發(fā)生爭議時(shí)，用人單位負(fù)有對此的舉證責(zé)任，如果無法舉證的話，被認(rèn)定為違法解除的可能性極大。

　　四是要在試用期滿之前進(jìn)行處理。試用期滿未做處理的，視為轉(zhuǎn)正，因此，用人單位一定要在試用期內(nèi)完成對勞動者的考核，并且對于是否轉(zhuǎn)正和辭退，一定要在試用期內(nèi)告知勞動者，否則錯(cuò)過時(shí)機(jī)，用人單位將喪失以“不符合錄用條件”為由辭退員工的權(quán)利。