風(fēng)控系列
產(chǎn)品概述
從雇主常遇風(fēng)險點著手，為企業(yè)提供雇主風(fēng)險管控、社保風(fēng)險管控服務(wù)，將雇主風(fēng)險及用工成本降至最低。具體服務(wù)包括勞動關(guān)系顧問服務(wù)和社保規(guī)劃服務(wù)，其中勞動關(guān)系顧問為企業(yè)提供用工風(fēng)險診斷、勞動合同、規(guī)章制度、流程管控、員工解聘程序防控、勞動爭議仲裁處理服務(wù)；社保規(guī)劃顧問為企業(yè)提供參保人員分類規(guī)劃、社保賬戶年審規(guī)劃、薪財稅規(guī)劃，實現(xiàn)社?；鶖?shù)與工資總額相匹配，依法降低個人所得稅、企業(yè)所得稅、經(jīng)濟補償金與賠償金、社會保險與住房公積金費用，提升員工實際收入基礎(chǔ)上，節(jié)約薪酬財稅成本，預(yù)防勞動爭議。
勞動關(guān)系顧問
勞動關(guān)系顧問是才智依照國家關(guān)于企業(yè)法律顧問制度的規(guī)范要求，依法聘請的一批具有《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》的企業(yè)法律顧問專職從事企業(yè)勞動法律事務(wù)工作，為企業(yè)提供用工風(fēng)險診斷、勞動合同、規(guī)章制度、流程管控、員工解聘程序防控、勞動爭議仲裁處理服務(wù)規(guī)章，為企業(yè)打造和諧勞資關(guān)系。
(一) 用工風(fēng)險診斷
針對企業(yè)目前用工形式以及用工流程進(jìn)行調(diào)研診斷，從用工成本、用工勞動風(fēng)險等角度出具企業(yè)用工風(fēng)險診斷報告，并提出風(fēng)險防范建議，將企業(yè)的用工風(fēng)險合理降至最低。
(二）勞動合同及相關(guān)協(xié)議修訂與完善
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。由于每個公司的性質(zhì)不同，自行擬定的勞動合同存在著一定的弊端，不完善的勞動合同會使得企業(yè)與員工產(chǎn)生不必要的矛盾糾紛。 因此，需要專業(yè)的團隊進(jìn)行勞動合同及相關(guān)協(xié)議修訂與完善。為避免企業(yè)與員工的摩擦，切實保護企業(yè)與勞動者的合法利益，才智勞動關(guān)系顧問根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)以及用工形式制定適合企業(yè)和勞動者的勞動合同，更有效維護企業(yè)的信譽和形象，增強員工對于企業(yè)的信任感和勞動積極性。
(三） 企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)管理中各種管理條例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、守則等的總稱。工作流程指工作事項的活動流向順序，包括實際工作過程中的工作環(huán)節(jié)、步驟和程序。規(guī)章制度和工作流程作為員工的行為準(zhǔn)則，在企業(yè)的生產(chǎn)運作中有著至關(guān)重要的地位，是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運行的基本保證，是提高經(jīng)營管理活動有效性的基本依據(jù)；是降低消耗、提高質(zhì)量、促進(jìn)經(jīng)濟效益增長的基本手段。才智勞動關(guān)系顧問以企業(yè)現(xiàn)有的《管理制度匯編》為藍(lán)本進(jìn)行修訂，清查漏洞，酌情修改。進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度，使企業(yè)擁有一套法人治理的現(xiàn)代科學(xué)管理體系，確保公司健康、長期、穩(wěn)定地發(fā)展，不斷地推動企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 人力資源管理中最常發(fā)生勞動爭議的環(huán)節(jié)即員工解聘，為規(guī)避企業(yè)在該環(huán)節(jié)的解聘風(fēng)險，才智勞動關(guān)系顧問特提出員工解聘程序?qū)彶?，從程序合法以及?nèi)容合法角度為企業(yè)解聘保駕護航，最低成本、零風(fēng)險與員工解除勞動關(guān)系。(五） 社保規(guī)劃顧問為企業(yè)提供參保人員分類規(guī)劃、社保賬戶年審規(guī)劃、薪財稅規(guī)劃，實現(xiàn)社?；鶖?shù)與工資總額相匹配，依法降低個人所得稅、企業(yè)所得稅、經(jīng)濟補償金與賠償金、社會保險與住房公積金費用，提升員工實際收入基礎(chǔ)上，節(jié)約薪酬財稅成本，預(yù)防勞動爭議。
