不經(jīng)意間，那些在2018年剛進(jìn)入企業(yè)的小白，有許多已經(jīng)離開了。

“天生我材必有用”，這是一句大家都聽過的話，但是當(dāng)下部分企業(yè)的用人觀念卻要將應(yīng)屆生的才完全扼殺在搖籃之中。曾看過一篇文章，某些HR對應(yīng)屆生的“雖然我不會，但是我可以學(xué)”這句話嗤之以鼻，認(rèn)為這是何等可笑的說法，這就是應(yīng)屆生在為自己的沒能力找借口。他們過快地否定應(yīng)屆生的這種態(tài)度是在否定什么呢？沒有人從一開始就什么都會，但就是這種不經(jīng)考慮的思維定式，否定了應(yīng)屆生那顆充滿熱情和希望的心。不否認(rèn)企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有需要去進(jìn)行人才選擇，但同時也應(yīng)該包容小白的不足，選擇去相信和培養(yǎng)小白，幫助小白成長為職場達(dá)人。

在北上廣深這樣的城市，有些HR建議往自己感興趣的方向走，不要去考慮生活成本，建議3000塊的全職，認(rèn)為這樣是給應(yīng)屆生一個方向，但其實(shí)是變相地用現(xiàn)實(shí)去否定他的價值，不斷給他的夢想之火潑冷水。剛畢業(yè)的群體收入不高，僅租房這一項(xiàng)就占據(jù)了工資的1／3，對于絕大多數(shù)家境一般的年輕人來說，剛畢業(yè)，活著，就已經(jīng)耗盡了所有的力氣。試想，一份工作無法讓一個人在城市里生活下去，那么這份工作他感興趣與否已經(jīng)沒有意義了，給出這種建議的HR是否綜合考慮了這些問題呢？不要輕易給出自己認(rèn)為正確的建議，因?yàn)橛袝r候這樣的建議結(jié)合現(xiàn)實(shí)來看，只會令人嗤笑。

還有一個企業(yè)管理者說過，90后特別是95、96年出生的學(xué)生很多人被自己的傲氣給毀了，他認(rèn)為這些95、96的學(xué)生因?yàn)閯傔M(jìn)入社會又沒經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)的時候應(yīng)該虛心。而且后來他又提到，與工作無關(guān)的傲氣也應(yīng)該全部放下。但試問HR們真的懂95、96的傲氣嗎？雖然很多人認(rèn)為這一代人很嬌弱，但其實(shí)很多95、96的學(xué)生能吃苦，他們能夠虛心地學(xué)習(xí)，踏實(shí)認(rèn)真地做事。生而為人，該有的傲氣一定要在，先做人，后做事，如果讓他拋棄生活中部分做人的傲氣，那么這就是在逼著他們離開企業(yè)。

不要給應(yīng)屆生的夢想潑冷水，做那個毀滅他們理想的劊子手，也不要給應(yīng)屆生不切實(shí)際的建議，如果沒有真正理解95、96的應(yīng)屆生，那么就不要輕易下結(jié)論。為什么招不到人？離職率高？請HR們少一些固化的思維，多一些肯定，多一些包容。