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招聘外包

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。 通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國(guó)公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來(lái) 隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國(guó)企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

服務(wù)范圍：

（一）獵頭（中高級(jí)人才招聘）

才智獵頭是依托我公司人才庫(kù)以及所構(gòu)建的各類招聘渠道，致力于為企業(yè)提供高效的人才招聘及咨詢服務(wù)。"才智小獵頭"主要為企業(yè)獵取工作年限為3-10年之間、月薪區(qū)間在3000元-10000元之間的白領(lǐng)和技術(shù)人才。

（二）人才邀約

人才邀約往往在企業(yè)招聘職員中起到舉足輕重的作用，人才邀約是依托我公司人才庫(kù)以及所構(gòu)建的各類招聘渠道，代為企業(yè)人才篩選簡(jiǎn)歷并通知合適的人選前往企業(yè)面試的招聘方式。