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定義

如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

優(yōu)勢

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
    2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務
    3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險
    4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
    5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果
    6、其他