來源丨智聯(lián)招聘（zhaopin-com）

最近有件事，持續(xù)霸占了微博熱搜——“生完二胎被辭退” ，引發(fā)了許多網(wǎng)友激烈的討論。

劉女士在公司工作了八年，已經(jīng)做到了副總的位置，但是去年生完二胎休完產(chǎn)假去上班，他的直接領(lǐng)導(dǎo)竟然通知她被辭退了。

劉女士氣不過，就找公司協(xié)商，協(xié)商了半年都沒有結(jié)果，被迫申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償她75萬。

公司收到索賠通知后，又立刻變臉請她回去上班。

網(wǎng)友的評(píng)論里兩邊倒，有人覺得她生孩子耽誤了工作還要那么高的賠償不應(yīng)該，也有人認(rèn)為社會(huì)對(duì)女人的要求太高，既要生兒育女，還要工作養(yǎng)家。

事實(shí)也的確如此，職場對(duì)女性是很苛刻的。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，53%的媽媽因?yàn)閹蘧Ψ稚ⅲ瑢?dǎo)致工作效率下降，職場競爭力降低；41%的媽媽因?yàn)閼言猩渝e(cuò)過了升職加薪的機(jī)會(huì)；33%的職場媽媽受到職場歧視，公司提供的晉升的機(jī)會(huì)普遍偏少。

職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現(xiàn)象，多數(shù)公司都擔(dān)心職場媽媽將精力大部分投入到家庭里，無法對(duì)公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

公司以前有個(gè)女同事，生孩子當(dāng)天才辦理請假，坐完月子第二天就上班了。本以為有婆婆幫忙看孩子，她能全心奮斗事業(yè)，結(jié)果孩子離了她總是不舒服，經(jīng)常是上著班，她就要請假回家。最后工作和孩子無法平衡，不得不辭職。

職場總有一種矛盾，職場媽媽要上班，就不得不面對(duì)職場歧視，而公司也要承擔(dān)職場媽媽多重因素帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

該不該聘用職場媽媽，是各方的兩難。

01

公司為難，職場媽媽更為難

電視劇《青春斗》中向真創(chuàng)業(yè)開了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，公司初創(chuàng)階段，人人都要拼命，加班更是常態(tài)。但是一個(gè)女員工在應(yīng)聘的時(shí)候卻隱瞞自己懷孕的事實(shí)，向真得知后火冒三丈。

法律規(guī)定不能辭退孕期和哺乳期婦女，而老板向真既讓她干活，又擔(dān)心她有危險(xiǎn)，花錢在公司供著一個(gè)祖宗，心里憋屈得很。

在女員工休產(chǎn)假期間，公司既要支付工資，還要找人接替她的工作，重新進(jìn)行培訓(xùn)和磨合。

公司為難，職場媽媽更為難。

你如果懷孕，就鮮有升職加薪的機(jī)會(huì)；你要照顧孩子，職場競爭力就會(huì)下降；你以為可以平衡家庭和工作，卻發(fā)現(xiàn)無法在工作和家庭中自由切換；你以為同事都理解體諒你，但是競爭起來都毫不留情；你以為延長產(chǎn)假是對(duì)女性的保護(hù)，但是返崗后你才發(fā)現(xiàn)，待遇大不如前。

曾經(jīng)有個(gè)新聞，一家婦幼醫(yī)院的女員工懷孕時(shí)間要聽上級(jí)安排。有的女員工能在適齡期懷孕，而有的女員工懷孕時(shí)間就被安排到十年后。如果女員工沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)懷孕，就要重新排隊(duì)等候懷孕安排。如果有人提前懷孕，就只能辭退。

孩子不能想生就生，是很多女性心中的痛。

數(shù)據(jù)顯示，74%已婚未育的女性認(rèn)為工作壓力太大，無暇顧及生育，64%認(rèn)為職業(yè)歧視讓女性因?yàn)樯绊懯聵I(yè)發(fā)展。

而事實(shí)也的確如此。

有個(gè)同學(xué)向我訴苦，生完孩子她在原公司的待遇降低了，想辭職，可所有人都勸她，這種情況很難找到工作。于是，她就忍了，可還是被安排到一個(gè)邊緣崗位，領(lǐng)導(dǎo)美其名曰“替她考慮”。身邊不少人看著她的樣子，想生都不敢生。

公司難，職場媽媽也難。

02

每一個(gè)職場媽媽都在不斷尋求平衡

很多人覺得，女性生完小孩就很難把心思放在工作上了，但其實(shí)更多女性愿意在生育后重返職場。不僅如此，她們還在努力尋找工作和生活的平衡。

我們公司有很多這樣的女同事，休完產(chǎn)假，迫不及待地回到工作崗位。雖然必須準(zhǔn)點(diǎn)加班照顧孩子，但經(jīng)常夜里十一二點(diǎn)還在處理文件，回郵件。

我曾經(jīng)問過一個(gè)人為什么這么拼命。她說，不想做個(gè)沒用的家庭婦女。

數(shù)據(jù)顯示，將近75%的人認(rèn)為女性獨(dú)立很重要，還有71%的人不希望和社會(huì)脫節(jié)。

也就是說比起經(jīng)濟(jì)因素，更多女性是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值在勤勤懇懇地工作，并且尋求一種平衡。

也正是這個(gè)原因，讓生育后的女性在職場表現(xiàn)得并不差，甚至有28%的人說，比以前更有上進(jìn)的動(dòng)力了。

而且，在工作中缺乏斗志的比例，職場媽媽竟然最低。職場媽媽“經(jīng)常或偶爾出現(xiàn)缺乏工作斗志”的比例為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達(dá)73.3%。不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養(yǎng)娃的經(jīng)驗(yàn)沉淀，職場媽媽的心理調(diào)節(jié)機(jī)制也更成熟。

羅振宇在跨年演講中也提到過他公司的女強(qiáng)人脫不花，這幾年，不僅工作沒耽誤，還借機(jī)生了兩個(gè)娃。

其實(shí)，這背后的不容易，相信很多人也能明白。

所謂平衡，其實(shí)就是職場媽媽默默的付出和努力。雖然職場艱難、生活不易，但她們也依然沒放棄，而是迎難而上，想要人生下半場依然能活得精彩。

除了女性的孤軍奮戰(zhàn)，外界的生育環(huán)境卻不夠友好，養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)的制度不夠完善，基礎(chǔ)設(shè)施的缺失等問題也在凸顯，在生育率成為國家關(guān)心的頭等大事、女性追求個(gè)體獨(dú)立的時(shí)代，應(yīng)該通過政策引導(dǎo)、社會(huì)支持、企業(yè)制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場媽媽多一分從容之美。

相信總有一天，她們不再是孤獨(dú)的群體，也希望在她們努力的同時(shí)，越來越的人愿意理解和關(guān)注她們。