答：可以，根據(jù)《北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第27條的規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。第二個(gè)問(wèn)題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議一般法院不受理。除非社保機(jī)構(gòu)已經(jīng)明確了基數(shù)差的具體數(shù)額”

7、用人單位同意安排勞動(dòng)者休假，該休假為帶薪年休假還是帶薪福利假？

答：這個(gè)問(wèn)題在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中我解答過(guò)有興趣回顧全文可以看之前朋友圈或微博。具體內(nèi)容如下：

“我們單位每年春節(jié)會(huì)給員工多放幾天假，可以算年假嗎？

答：可以，但是單位必須有證據(jù)證明多放的幾天假是年假并清楚告知員工。否則如果員工認(rèn)為不是年假，而是你單位因?yàn)閱挝辉蚪y(tǒng)一安排的有薪假期。那么有不被認(rèn)定年假的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位真的因?yàn)槭韬鰶](méi)有告知員工多放的假是年休假，那么在訴訟時(shí)從考勤記錄與工資支付記錄入手，證明雖然員工沒(méi)出勤，但是實(shí)際還是支付了工資，往年假上靠。還是有機(jī)會(huì)認(rèn)定年假的。”

8、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、單位主張違約金，能否要求勞動(dòng)者返還敬業(yè)限制補(bǔ)償？

答：這個(gè)問(wèn)題在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中我解答過(guò)有興趣回顧全文可以看之前朋友圈或微博。具體內(nèi)容如下：

“我們有個(gè)離職員工和單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，去年6月離職，我們單位按月支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，后來(lái)我們發(fā)現(xiàn)她去年10月的時(shí)候到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，我們能否要求其支付違約金，并要求支付違約金后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。同時(shí)返還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

答：如果證據(jù)確鑿可以要求支付違約金，同時(shí)即使支付違約金后也可以要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因?yàn)?到9月她履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并沒(méi)有違約，所以這個(gè)時(shí)候的不能要求返還，但是10月起她開始到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上班，屬于違約了。應(yīng)該可以要求返還10月之后的。”

9、工資構(gòu)成中沒(méi)有底薪僅與提成掛鉤的，計(jì)算未簽合同2倍工資如何確定基數(shù)。

答：這個(gè)問(wèn)題在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中我解答過(guò)有興趣回顧全文可以看之前朋友圈或微博。具體內(nèi)容如下：

“未簽合同雙倍工資基數(shù)：計(jì)算“二倍工資”的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對(duì)固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎(jiǎng)金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。這里注意，一般不作為，不是一定不作為，比如零售業(yè)的導(dǎo)購(gòu)，他們的提成，屬于常態(tài)取得的收入，所以會(huì)計(jì)算進(jìn)去。但是因?yàn)橛行r(shí)候又分淡旺季，那么在旺季會(huì)出現(xiàn)提成極高的情況，那么可以要求法院酌情按照社平工資調(diào)整。”

10、勞動(dòng)者拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位能否以此為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

答：并沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者拒接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。但是在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中有一個(gè)問(wèn)題，值得我們注意：

“我單位有一個(gè)員工入職4個(gè)月了，人事疏忽忘記和他簽訂勞動(dòng)合同了?，F(xiàn)在找他簽就是不簽。我單位能和他解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？如何做？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定可以，但要支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即N）和未簽合同雙倍工資。另需要走三封EMS程序(見朋友圈13520105550）用以證明單位履行了訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，內(nèi)容需要明確工資、福利、崗位，地點(diǎn)，工作條件等與現(xiàn)在持平或高于現(xiàn)有員工水平，造成員工惡意不簽合同的事實(shí)。否則有可能成為違法解除。”

11、醫(yī)療期滿后仍不能從事工作的勞動(dòng)者，在解除時(shí)是否需要對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

答：這個(gè)問(wèn)題在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中我解答過(guò)有興趣回顧全文可以看之前朋友圈或微博。具體內(nèi)容如下：

“醫(yī)療期滿還需要做勞動(dòng)能力鑒定嗎？

答：481號(hào)文已經(jīng)廢止。但是其他文也有相關(guān)規(guī)定。個(gè)人建議走三封EMS程序，盡到告知義務(wù)。原則上除了1至4級(jí)特別嚴(yán)重的。其他不需要。另外醫(yī)療期滿，如果不能從事原崗位工作，還有一個(gè)過(guò)程就是安排一個(gè)新崗位的工作，如果還不能從事，在解除。這樣是N，否則因?yàn)樯僖粋€(gè)程序會(huì)成為2N”

這里補(bǔ)充下：不論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定解除需鑒定勞動(dòng)能力。而同時(shí)481號(hào)文也已廢止。所以不需要鑒定。

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償年限封頂問(wèn)題

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十七條第二款的規(guī)定可知，勞動(dòng)者月工資高于社平工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按社平工資三倍支付且最多12個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定了違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍支付賠償，故也是12個(gè)月。

13、試用期可否不約定在勞動(dòng)合同開始？

答：這個(gè)問(wèn)題在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中我解答過(guò)有興趣回顧全文可以看之前朋友圈或微博。具體內(nèi)容如下：

“試用期可以不放到勞動(dòng)合同最開始。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定。并沒(méi)有規(guī)定試用期一定在勞動(dòng)合同期間的開始，法無(wú)禁止即可為。因此可以。比如一年期勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期，把試用期放到勞動(dòng)合同期限的第2或3個(gè)月。試用期以不符合錄用條件為由解除無(wú)需賠償。當(dāng)然試用期如何約定錄用條件及類似的績(jī)效考核常見敗訴點(diǎn)見之前朋友圈。

附：完美版勞動(dòng)合同節(jié)選：甲乙雙方關(guān)于試用期限有如下約定：本勞動(dòng)合同期限為一年。自某年某月某日至某年某月某日。試用期為一個(gè)月。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，乙方清楚知道自己的崗位特性及甲方的行業(yè)特點(diǎn)。在乙方充分考慮了了解甲方工作內(nèi)容所需的時(shí)間及自身的工作接受認(rèn)知能力后，認(rèn)為需要將試用期的開始時(shí)間發(fā)到入職的第二個(gè)月，方能全面考核自己是否符合甲方的錄用條件。甲方經(jīng)充分考慮用工的成本后，雙方均同意自入職后的第二個(gè)月開始進(jìn)行為期一個(gè)月的試用期，即自某年某月某日至某年某月某日。雙方就試用期考核內(nèi)容另行簽訂伍老師的入職十個(gè)必備條款中的試用期考核協(xié)議書，并均同意以此文件中的約定，就考核結(jié)果，作為試用期不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)。”

14、勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月內(nèi)未能正常提供勞動(dòng)，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。

答：這個(gè)問(wèn)題在今年4月13日《2019年3-4月勞動(dòng)法難點(diǎn)問(wèn)題匯總》一文中我解答過(guò)有興趣回顧全文可以看之前朋友圈或微博。具體內(nèi)容如下：

“在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如果員工離職前病事假特別多導(dǎo)致工資降低如何計(jì)算？

答：這個(gè)問(wèn)題涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，法律規(guī)定的是離職前12個(gè)月的平均工資，那么如果是單位原因比如因?yàn)閱挝辉虬才艈T工2019年3月待崗，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這個(gè)月應(yīng)該按勞動(dòng)者正常出勤應(yīng)得工資計(jì)算。而如果是個(gè)人原因，比如2019年3月，員工個(gè)人原因請(qǐng)病假事假20天。那么這個(gè)時(shí)候是員工造成的那么這個(gè)月按實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

這里補(bǔ)充下：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為“解除或終止前12個(gè)月平均工資”而隨著481號(hào)文的廢止，也就沒(méi)有了“正常工作時(shí)間”的限制，因此，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是從公平合理的角度去看造成員工工資降低的原因是單位原因還是員工自身原因綜合分析。

15、勞務(wù)派遣中用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的適用范圍

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么這里需要區(qū)分用工單位是否有過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)程度綜合判斷。比如是否簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)主要是勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和用工單位無(wú)關(guān)。比如拖欠工資，如果是用工單位拖欠的，那么勞務(wù)派遣單位的過(guò)錯(cuò)就比較小。而如果是勞務(wù)派遣單位拖欠的。用工單位已經(jīng)支付給勞務(wù)派遣單位了，那么用工單位過(guò)錯(cuò)程度就比較輕微。