經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者  馮慶艷  

小米3月初被員工指其涉嫌暴力裁員，無獨有偶，360日前又被傳裁員15%至20%，不過其官方回應沒有裁員計劃并且還在招聘。

裁員是企業(yè)應對寒冬的一個常用的措施，因為它效果快且明顯，近期百度搜索的一個熱詞便是“裁員補償標準”，讓人深有感觸的是，這個詞的搜索量已達到近十年的新高，外國的科技公司也普遍不樂觀，近日一項針對美國科技公司招聘情況的調(diào)查顯示，超七成的科技公司暫停招聘或開啟裁員。

小米和360此時陷入裁員風波，有著殘酷現(xiàn)實的壓力，小米被裁的是一線門店的員工，疫情導致人們不敢逛商場，自然小米新零售模式承壓。

另一邊的360今年1月周鴻祎便在朋友圈稱今年會設置“免裁券”，獲得此券的員工可抵消一次裁員，有效期為一年，僅限本人使用，不可交易。此次360回應裁員傳聞時提及，公司每年都會對人員進行常規(guī)化的績效考核優(yōu)化。

無論裁員是否是事實，在遭遇這場史無前例的疫情的背景下，這一傳聞，不僅將對公司員工團隊的穩(wěn)定性造成不利影響，也會帶給外界一種企業(yè)經(jīng)營承壓的印象。

與之相反的是，百度近期不僅不裁員反而宣布給員工漲薪且年終獎基數(shù)上調(diào)，這在互聯(lián)網(wǎng)圈里給百度狠狠地刷了一把存在感，此前在商業(yè)利益和企業(yè)責任面前，百度的一系列操作讓外界往往將其多歸為前者，如今它卻成為了令人艷羨的“別人家的公司”。當然這與企業(yè)的資金實力也休戚相關(guān)。

反過來思考這個問題發(fā)現(xiàn)，百度因給員工漲薪而備受關(guān)注的背后，意味著行業(yè)的普遍情況與之相反，否則也不會引來如此多的熱議和羨慕的目光。

去年，阿里、騰訊、百度、京東等巨頭們都開啟了架構(gòu)調(diào)整和人事調(diào)整，疫情的突如其來，導致原本就處于調(diào)整期的互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)，更是雪上加霜，除了BAT等幾家頭部公司、字節(jié)跳動等新興公司的日子好過一些外，不少中小企業(yè)遭遇了生存危機，比如匯桔網(wǎng)被曝拖欠員工工資自去年12月份至今已有三四個月。

互聯(lián)網(wǎng)公司最核心的資產(chǎn)便是人才，而近年來互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其重視能帶給員工歸屬感的企業(yè)文化，有的企業(yè)，即使面臨危機也會先舍棄自身的利益來保護員工的利益，以受疫情影響很大的旅游平臺攜程為例，企業(yè)創(chuàng)始人梁建章和CEO孫潔開始零薪，高管層降薪，員工暫停漲薪但并未降薪，以近期思科中國被傳裁員人均賠償百萬為例，這個企業(yè)雖然被傳有大裁員的行為，卻也能對員工利益有充分的補償，可以說是良心裁員了。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，少有裁員的說法，人員優(yōu)化的策略本就駕輕就熟。最怕的是，有的企業(yè)，在日子好過時要企業(yè)文化，要996的工作熱情，在日子難過時便向員工開刀，裁員時還使用各種手段來規(guī)避裁員帶來的成本負擔，這種行為注定不是一個有擔當且有統(tǒng)一企業(yè)價值觀的企業(yè)所為，這種企業(yè)也很難走的長遠。

互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬待遇普遍較其他行業(yè)高不少，已成近年來不爭的事實，如今小米、360這樣的大公司被傳裁員，更加強化了人們對于未來的悲觀情緒，人們往往會將手機屏里新聞中的人的遭遇，與自身的遭遇相關(guān)聯(lián)，當那些原本比自身處境好的人遭遇了裁員或降薪，自身也會無端的焦慮起來。但愿像小米和360這樣的一些大公司，寒冬到來之際，在自身如何過冬的考量之下，能妥善處理自身利益和員工利益之間的關(guān)系，給員工一些安全感，給社會一點信心。