曾幾何時(shí)，“白骨精”“裸辭”成為當(dāng)代職場(chǎng)的一種“流行風(fēng)”。而每年的元旦、春節(jié)前夕，更是“裸辭族”活躍的高峰期。裸辭意味著職場(chǎng)上沒找好下家、不考慮后路就辭職，不費(fèi)心“騎驢找馬”，它意味著離開時(shí)的決然毅然。

　　說走就走的旅行是對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的不滿，想出去透透氣，既長(zhǎng)見識(shí)又放松心情;說走就走的辭職塬因看似與之類似，都表現(xiàn)了對(duì)于現(xiàn)實(shí)環(huán)境的不滿，想逃離，從而在入職不到一個(gè)月后就有換工作的打算。這類人被稱作“閃辭族”。

　　他們的主觀塬因往往是因?yàn)殄X少，單調(diào)，被忽悠，但其實(shí)客觀的塬因常常表現(xiàn)為閃辭族的責(zé)任感不強(qiáng)，不夠誠信，不夠勇敢。辭職雖然是個(gè)人選擇的權(quán)力，但這并不值得推崇，因?yàn)殚W辭不僅讓你的社會(huì)信任度降低，也不能保證頻繁的閃辭就能離你的理想越來越近。

　　七大原因?qū)е麓髮W(xué)生“閃辭”

　　根據(jù)調(diào)查，新大學(xué)生入職后，一年內(nèi)有30%的同學(xué)離職，其中有一半的同學(xué)主動(dòng)辭職。他分析，學(xué)生選擇“閃辭”的塬因主要有以下幾個(gè)：

　　對(duì)單位無法認(rèn)同

　　報(bào)到后，大學(xué)生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數(shù)同學(xué)會(huì)把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學(xué)文化氛圍進(jìn)行比較，從而產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺，進(jìn)而對(duì)單位文化失去“認(rèn)同”。

　　與自我期待有落差

　　新入職的大學(xué)生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖?？墒堑絾挝缓?，才發(fā)現(xiàn)自己被“忽視”了，自己好的設(shè)想得不到實(shí)現(xiàn)。

　　不看好單位發(fā)展前景

　　由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多單位面臨生存的競(jìng)爭(zhēng)。昨天還是非常強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，沒有幾年就“破產(chǎn)”了。有些同學(xué)在求職時(shí)，對(duì)單位的未來過于理想化，沒有看到單位存在的危機(jī)，所以報(bào)到后，大失所望。

　　對(duì)工資待遇不滿

　　工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的。同學(xué)們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難的。同學(xué)們?yōu)榱私鉀Q“燃眉之急”，也希望能找一個(gè)收入高的單位工作。

　　不喜歡自己從事的工作

　　許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的同學(xué)善于與人交往，愿意到外邊跑，適應(yīng)做營(yíng)銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的同學(xué)專業(yè)不對(duì)口，對(duì)工作毫無興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂。

　　不適應(yīng)工作環(huán)境

　　面臨緊張的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和工作壓力，多數(shù)大學(xué)生在心理上是準(zhǔn)備不足的。大學(xué)時(shí)懶散的生活方式一旦養(yǎng)成，就很難再適應(yīng)新的工作環(huán)境，遇到困難就會(huì)產(chǎn)生“逃避”的想法。

　　把工作當(dāng)成跳板

　　有少數(shù)大學(xué)生不喜歡接收單位，但因?yàn)閱挝荒芙鉀Q北京戶口，暫時(shí)沒有更好的選擇，或者尊重父母的意愿等塬因，強(qiáng)迫自己去報(bào)到。用這樣的心態(tài)去工作，“閃辭”也是很正常的。

　　別把暫時(shí)的困難看得太重

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態(tài)度。在西方發(fā)達(dá)國家，一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)后，要經(jīng)過叁至四次的轉(zhuǎn)變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學(xué)們不要把暫時(shí)的困難看得太重。

　　其次，要認(rèn)真分析所在單位的情況。除了要分析這個(gè)單位今后是否有前途，還要分析自己在這個(gè)單位是否有前途。如果這個(gè)單位有前途，自己在這個(gè)單位也有前途，那么一般情況下，就不應(yīng)該辭職。如果決心辭職，也要認(rèn)真反思自己在工作中有什么經(jīng)驗(yàn)和不足。

　　再次，對(duì)于畢業(yè)生來說，亟待解決的問題是兩個(gè)。一是自己的職業(yè)興趣是什么，二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時(shí)，還要盡早制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，有步驟、分階段地去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

　　當(dāng)然，“裸辭”前一定要對(duì)辭職后的情況做好充分的準(zhǔn)備，包括經(jīng)濟(jì)來源、生活安排、家庭

　　內(nèi)部安排，辭職雖然是個(gè)人行為，但很可能影響到整個(gè)家庭。

　　對(duì)于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場(chǎng)的時(shí)間。通常而言，離職后叁個(gè)月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，叁個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生明顯的焦慮情緒;超過六個(gè)月，基本上已達(dá)到心理承受的極限，會(huì)并發(fā)很多問題，對(duì)職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對(duì)待，否則就可能成為一場(chǎng)職業(yè)“裸奔”。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)

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