“五一”三天小長假即將來臨，加班工資應(yīng)該怎么算?記者昨日從市人社部門了解到，如果三天都加班，不調(diào)休，加班工資至少為650元。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元計算，勞動者在5月1日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有279元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有650元。如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報。