且慢辭職！領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)突破瓶頸后的女性晉升更順利

　　女性往往比男性更容易遇到職場(chǎng)天花板，這一現(xiàn)實(shí)往往會(huì)迫使女性在面臨家庭和事業(yè)雙重壓力時(shí)選擇前者。不過(guò)，在遇到這種情況時(shí)，其實(shí)你可以再堅(jiān)持一下下的。

　　近日，國(guó)際職場(chǎng)社交巨頭領(lǐng)英公布一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)用戶的調(diào)研結(jié)果，顯示女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更出色，升職人數(shù)與升職所需時(shí)間都優(yōu)于男性。然而，自經(jīng)理升任總監(jiān)開(kāi)始，女性發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足的趨勢(shì)。平均每個(gè)職級(jí)女性升職占比下降8%，升職所需時(shí)長(zhǎng)也更長(zhǎng)于男性。

　　不過(guò)呢，只要突破天花板，女性的后期晉升通常會(huì)更順利。

　　領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，女性員工平均人脈數(shù)是男性的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數(shù)是男性的1.3倍，商務(wù)拓展、銷(xiāo)售、談判、人力資源管理技能的認(rèn)同度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性員工。

90后職場(chǎng)調(diào)查：望顏值受關(guān)注 想“拼爹”也想靠自己

　　近日，一家人力資源平臺(tái)針對(duì)90后群體發(fā)起了一項(xiàng)私密調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了90后白領(lǐng)的一些特點(diǎn)，頭條哥列舉出來(lái)，應(yīng)該能給同學(xué)們提供一些參考：

　　數(shù)據(jù)顯示，希望自己的“顏值”引起同事關(guān)注的人占43%，甚至超過(guò)了“通過(guò)工作能力得到認(rèn)可”的比例。但是，他們卻拒絕因此而到來(lái)的辦公室桃花運(yùn)；大多90后拒絕討好領(lǐng)導(dǎo)，自信能夠勝任辦公室復(fù)雜的“人際挑戰(zhàn)”，最無(wú)法接受的同事類型分別是討好上級(jí)的“馬屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老賣(mài)老”；相比“五險(xiǎn)一金”等“硬性福利”，90后擇業(yè)時(shí)更重視彈性工作制、工作環(huán)境、年假、班車(chē)等“軟性福利”。

全球71城市僅3個(gè)帶薪假少于10天 中國(guó)占兩席

　 　瑞士銀行發(fā)布全球主要城市物價(jià)和收入報(bào)告，選取全球71個(gè)城市作為樣本。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，帶薪假不超過(guò)10天的城市僅僅只有3個(gè)，而中國(guó)就勇占其二，其中上海僅7天，力奪第一，倒數(shù)的。北京市則得到了倒數(shù)第三位。

　　另外，一家全球性的OA系統(tǒng)公司的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)員工裝病請(qǐng)假的比例也是最高的，排名第二的則是印度，而帶薪休假的天數(shù)與員工裝病請(qǐng)假的情況成反比。

　　人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50％，其中落實(shí)比較好的主要在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企和外企。