1、概念區(qū)分

病假：指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。

醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。

停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

2、期限區(qū)分

病假：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

醫(yī)療期：期限規(guī)定如下：

值得注意的是，醫(yī)療期期限并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，它有一定的計算周期。舉個例子，比方說員工從2016年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2016年1月1日至2016年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月，從2016年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。

停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動申請勞動能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。

3、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

勞部發(fā)（1995）236號文規(guī)定：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

（1）并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限因根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。

（2）只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。

4、病假工資應(yīng)該這么發(fā)？

原則上職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

然而，關(guān)于病假工資的規(guī)定各地略有差異，因此企業(yè)管理者在制訂病假管理制度時，應(yīng)先查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定，然后根據(jù)企業(yè)情況制訂人性化的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，對員工來說也是一項福利。

5、醫(yī)療期滿后，如何給員工調(diào)崗？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。

6、如果員工泡長期病假，應(yīng)該怎么解決？

通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分，關(guān)鍵在于如果員工惡意泡病假企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

（1）完善公司的病假管理制度，例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。

（2）如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實病假證明是否真實。

（3）從實務(wù)中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。