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當(dāng)國(guó)慶撞上中秋節(jié),加班費(fèi)到底要怎么算才不會(huì)被坑?
如果有一天公司的老總告訴你,加班十天給你砸十萬(wàn),我就問(wèn)你干不干?干不干?干不干?
相信絕大部分網(wǎng)友會(huì)和小編一起站隊(duì):我!要!加!班!
最近大家都被一個(gè)大頭條強(qiáng)行霸占了朋友圈,加班十天給十萬(wàn)卻被員工拒絕了?真的是相當(dāng)?shù)娜涡园〈笮值軂
愛(ài)爾蘭瑞安航空向飛行員致信,稱(chēng)機(jī)長(zhǎng)一年內(nèi)加班十天的話,就可獲得1.2萬(wàn)歐元,折合人民幣9.4萬(wàn)元左右。要求是一年保證800小時(shí)的飛行時(shí)間,未批準(zhǔn)缺勤不能超過(guò)四次,不能辭職。結(jié)果全都被拒絕了。
在這個(gè)人人民主維權(quán)的年代,不會(huì)算加班費(fèi)怎么可以?!首先小編先扒出四個(gè)加班工資的誤區(qū):
一、單位直接按照遠(yuǎn)低于工資收入的基數(shù)來(lái)算?
問(wèn)題:我們單位不管工資多少,加班工資都是按2000元來(lái)計(jì)發(fā)?
答案:加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)明確約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資:企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(不包括加班工資)的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
二、法定日加班可以用補(bǔ)休代替加班工資?
問(wèn)題:10月1日來(lái)上班,給調(diào)休不給加班工資,這樣對(duì)嗎?
答案:?jiǎn)挝坏恼f(shuō)法不正確。企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定假日上班,應(yīng)支付加班工資,而不能用補(bǔ)休來(lái)替代。
三、休息日加班,單位不安排補(bǔ)休,不支付加班工資?
問(wèn)題:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,休息日來(lái)班,不給補(bǔ)休不給加班工資
答案:休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
四、單位拒絕支付加班工資?
問(wèn)題:我加班了,單位不付加班工資。
答案:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定, 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
那么加班算工資的正確方式該如何打開(kāi)呢?眼睛統(tǒng)統(tǒng)甩過(guò)來(lái),不要傻傻的看著別人吃喝玩樂(lè)自己大把的辛苦加班錢(qián)卻都沒(méi)塞進(jìn)自己的荷包里?。。?
哎,你別說(shuō),忍痛放棄自由全身心來(lái)投入工作的加班 們真的只有錢(qián)才能安慰??!
各位小婊貝們,什么都是小糊涂小迷糊,錢(qián)可要看清楚?。〕嗦懵愕娜嗣駧挪荒茏屗o白跑了啊,哈哈哈哈哈,別愛(ài)我,小編陸續(xù)推出你想要的~