1．工作條理化

一個(gè)人的職業(yè)化，不僅表現(xiàn)在專業(yè)上，更多的是對工作的安排和執(zhí)行。工作條理化，可以提升你的工作效率，體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

建議

每天早到幾分鐘，不要踩著點(diǎn)上班，或者每天晚下班幾分鐘，把一天的事情，按照先后順序，輕重緩急一一列出，按部就班地執(zhí)行，提升你的工作效率，避免其他瑣事的干擾。

2．收拾你的辦公桌

沒有老板會愿意看到員工的辦公桌亂糟糟的，員工找文件，查資料，找合同，可能需要很長的時(shí)間，有時(shí)候甚至急用的時(shí)候，還找不到，要知道每一分鐘老板都在支付著報(bào)酬，這已經(jīng)不僅僅是錢的事了，更重要的是職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣。

建議

每天早中晚整理一次辦公桌，文件、合同、資料等分門別類放好，隨時(shí)用隨時(shí)能找到。

3．老板問話

老板問話的時(shí)候，不管你手頭的工作有多么重要，首先要站起來，這是一種起碼的尊重。老板問你最近怎么樣的時(shí)候，不是真的問你好還是不好，你簡單幾句話說一下工作的情況，讓老板有一個(gè)大致的了解。

建議

把你的工作目標(biāo)寫在一個(gè)本子上或者紙上，放在桌上最醒目的位置，隨時(shí)可以拿起看到。

4．會議記錄

開會的時(shí)候，一定要做記錄。凡事有記錄，老板在會上說的重點(diǎn)，一定要一絲不茍地記下來，避免會后遺忘，老板再問起，很容易影響到自己在老板心中的印象。

建議

開會的時(shí)候，不時(shí)做一些記錄，并且劃出重點(diǎn)事件，會后主動去做。在做記錄的同時(shí)，也要注意其他同事的話，這些開會討論的問題都是企業(yè)中常見的難題，很容易幫你刷出經(jīng)驗(yàn)值。

5．學(xué)會適當(dāng)發(fā)言

在會議上，不要不說話，有建議一定要懂得發(fā)言。新人如果一直保持沉默會被大家選擇性遺忘。

建議

會前認(rèn)真研究會議的主題和資料，一定要有自己的見解，萬一老板問起，你的見解不一定正確但至少代表你對待會議很認(rèn)真，沒有當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，老板比較喜歡做事認(rèn)真的人。

6．早晨問好

早晨見到同事問聲好，不會給你帶來什么損失，禮多人不怪。千萬不要以為是熟人了就不需要問好了，每天早上的問好可以給你帶來一天的好心情。畢竟大家低頭不見抬頭見的，需要通過生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事來維系同事之間微弱的感情。

建議

每天早上出門前對著鏡子微笑著練習(xí)“早上好”。

7．注意服裝

不管你在的企業(yè)是大企業(yè)還是小企業(yè)，都要注意自己的著裝。很多新人覺得公司是小公司，沒有必要穿那么正式，所以穿著很隨意，對老板來說這是大忌。老板會認(rèn)為你沒有把公司當(dāng)回事，況且一般的公司都會對著裝有一個(gè)明文的規(guī)定，雖然這個(gè)規(guī)定沒有嚴(yán)格執(zhí)行過，但是你也要注意自己的著裝。也許上班裝扮也無需太高調(diào)、名貴或者華麗，但是整潔是最基本的元素，此外不要穿與前一天完全一樣的衣服搭配，如果你覺得你的衣服并不需要天天換洗，那么適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)換一下搭配還是十分有必要的。職場中，服裝絕對不可以給于他人一種太過隨意的感覺，更不可以給人感覺一種總是不換衣服穿的印象?！巴獗怼痹诼殘霰憩F(xiàn)中還是一個(gè)很關(guān)鍵的元素。

建議

如果公司對著裝有著嚴(yán)格的要求，就一定要遵守，如果沒有，也要穿著相對正式一些，不要穿短褲拖鞋，這是最起碼的態(tài)度問題。

8．開會前做足功課

開會不是你的負(fù)擔(dān)也不會耽誤你的工作，開會是用來解決問題，整合企業(yè)資源的。所以，會前一定要做足準(zhǔn)備。

建議

把會議的主題和資料做一個(gè)概要，列出自己的問題和見解，帶著問題來開會，你學(xué)到的東西一定會很多。

9．凡是資料要有建檔收藏

不管是會議資料還是合同、文件、備忘錄等等，都要?dú)w檔收藏，方便日后查閱。

建議

對所有的資料做一個(gè)分類，放置在統(tǒng)一的地方，平時(shí)翻閱，你會進(jìn)步很快。

10．學(xué)會謝謝

請人幫忙或者別人善意的幫助，一定要學(xué)會說謝謝。人人都喜歡懂得感恩的人，老板更不會例外。

建議

不管是客戶還是老板或者同事，只要對你指點(diǎn)、批評都要學(xué)會說謝謝，一來表達(dá)你的感恩，二來也讓人覺得你這個(gè)人有涵養(yǎng)。

11．表達(dá)自己的見解

老板分配任務(wù)，不要光答應(yīng)，更要根據(jù)自己的理解，復(fù)述老板的任務(wù)，并且提出自己的解決方案，征詢老板的建議。

建議

表達(dá)自己的見解可以得到他人的指點(diǎn)，讓自己少走彎路，千萬不要悶著頭做事不懂得發(fā)問和表達(dá)。

12．規(guī)劃你的工作目標(biāo)

職場最忌工作沒有目標(biāo)，目標(biāo)混亂。規(guī)劃好你的工作目標(biāo)，可以讓你做事有的放矢，充滿動力。

建議

根據(jù)工作目標(biāo)的輕重緩解，列出自己每天要做的事，每天做完就注明一下，老板問及你的工作進(jìn)度，可以隨時(shí)拿出來應(yīng)答。

13．寫好你的工作日志

很多人反感寫工作日志，覺得一點(diǎn)意義都沒有，完全是在應(yīng)付老板。有的公司卻將這項(xiàng)任務(wù)作為制度，要求員工每天寫，不寫或者虛報(bào)要接受懲罰。

建議

工作日志是你一天一周一個(gè)月的工作總結(jié)，如果你能堅(jiān)持寫，你會發(fā)現(xiàn)自己的不足，可以逐步改進(jìn)，這對你的個(gè)人習(xí)慣培養(yǎng)和工作大有好處。

14．溝通的技巧

老板分配任務(wù)后，跟老板溝通，不要問怎么辦，而要給老板提交方案，讓老板來做決策；如果老板不同意你的方案，不要急著反駁老板，而要跟老板心平氣和地談你的想法，讓老板去判斷；老板指責(zé)你的時(shí)候，不要低頭不語，或者口服心不服，而要隨時(shí)跟進(jìn)老板的批評，自我批評。

建議

跟老板溝通時(shí)不要唯唯諾諾，該表達(dá)自己的觀點(diǎn)一定要表達(dá)，老板要的不是奴才而是人才，要學(xué)會針對性溝通，給老板留下好印象。

15．傾聽的藝術(shù)

老板跟你說話的時(shí)候，一定要看著老板，除非你做記錄的時(shí)候可以不用看著老板，并且要不時(shí)點(diǎn)頭微笑，表示你在聽老板講話。

建議

老板跟你說話，千萬不要低著頭或者看著其他地方，這是禮貌也是尊重，更是一個(gè)人做事的態(tài)度問題。

16．最好不說“不知道”

老板問你的事，千萬不要說“不知道”，不知道代表了你不關(guān)心，不重視，尤其是關(guān)于你的工作或者公司的重要事務(wù)。

建議

如果你真的不知道，可以說，我馬上去了解一下。在老板看來，你是一個(gè)想到就要去做的人，而不是木頭一樣問什么答什么。老板問你，他是希望你知道，不知道也沒有關(guān)系，馬上讓自己知道，這才是做事的態(tài)度，這才是做下屬的覺悟。

17．“新來的”不是借口

如果你做錯了事，違反了公司的規(guī)定，千萬不要拿你是新人來做借口，新人也是人，一樣需要做對事，一樣需要遵守公司的規(guī)定。這樣對別人和對自己才叫公平，不然人人開始找借口，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會出現(xiàn)問題。

建議

如果做錯了事或者違反了公司的規(guī)定，默默地認(rèn)錯或者去接受懲罰，不要狡辯，更不要找借口，誰也不喜歡找借口的下屬。你如果找這樣的借口，老板肯定認(rèn)為你是一個(gè)習(xí)慣找借口的人，自然也不喜歡。

18．不要跟上司爭吵

跟上司爭吵，不管你是不是對，對你來說都是百害無一利的，可以說是損人不利己。上司下不來臺，丟面子，你以為你能好過，與其事后后悔，不如管住自己的嘴巴。跟上司爭吵本身就是錯的，即使你是對的，依然是錯的。

建議

在跟上司爭吵前，要注意你所處的環(huán)境，不要當(dāng)著眾人；沒有必要的爭執(zhí)，作為下屬，適當(dāng)妥協(xié)才是本分；如果你是對的，迂回解決問題，委婉地說或者暫時(shí)押后再議。

19．學(xué)會適應(yīng)上司

老板要求苛刻，你看不慣；經(jīng)理工作太忙，對你你不聞不問，你覺得沒法工作；主管手把手教你，你覺得嗦。你不喜歡老板的做事風(fēng)格，看不慣經(jīng)理動不動就想訓(xùn)人的臭臉，看不上主管一副奴才的樣子……

建議

先學(xué)會反省自己，不要看不慣這個(gè)看不上那個(gè)，不喜歡老板不喜歡經(jīng)理，上司不是讓你來喜歡的，公司也不是讓你來挑毛病的，要么忍，要么滾，不要整天抱怨，學(xué)會適應(yīng)，你才算成熟。

20．跳槽需要核算成本

想改變跑道，不再當(dāng)前的公司浪費(fèi)你的時(shí)間和才華，這代表你還有進(jìn)取心，是一件好事，但是跳槽也是有風(fēng)險(xiǎn)的，需要核算一下你的跳槽成本，值不值得，不跳會怎么，跳了之后會有什么好處。

建議

不要為了多幾百元離開一個(gè)好平臺，也不要因?yàn)樯賻装僭e過一個(gè)好平臺，跳槽先看未來，再看當(dāng)下。

作者：李子霄