又是一年就業(yè)季。

距離學(xué)校秋招大幕拉開已經(jīng)過去兩個月，王宇（化名）仍然沒有拿到一份稱心的工作合同。

兩年前進入中國人民大學(xué)攻讀金融學(xué)碩士的他，未曾想過當下面臨的窘境。

他說：“和往年相比，今年*大的感受是券商招聘人數(shù)在減少，銀行機構(gòu)也縮減了招聘規(guī)模，秋招接近尾聲，班上只有幾名同學(xué)拿到了offer。但事實上，如果對工作沒有太多要求，基本還是可以找到工作。”

王宇一職難求的另一面，是新興行業(yè)人才需求的火爆。

獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪均突破20萬元，而區(qū)塊鏈和AI領(lǐng)域的平均年薪則超越30萬元，與2017年相比，2018年區(qū)塊鏈領(lǐng)域發(fā)布的職位數(shù)量提升了三倍。

談到同校計算機專業(yè)的朋友，王宇說：“只要是熱門領(lǐng)域，并且技術(shù)過關(guān)，今年確實好找工作，工資也高，年薪在三四十萬元的大有人在。甚至出現(xiàn)了工資倒掛現(xiàn)象，同一家公司，今年新進員工薪酬比之前的學(xué)長還高。”

火爆的人工智能

作為一家智能語音交互技術(shù)研發(fā)的公司，思必馳在招聘中感受到高端人才的爭奪越發(fā)激烈。

思必馳人力資源部總監(jiān)吳小珍向經(jīng)濟觀察報介紹：“近兩年，人工智能類人才的供需是不平衡的，原因在于早期人才積累、沉淀較少，人工智能等新興行業(yè)在高校內(nèi)部設(shè)置專業(yè)并不多。2015年開始，人工智能領(lǐng)域變得火爆，多家企業(yè)相繼涌進，企業(yè)人才競爭越發(fā)激烈。也是從那時，薪金變化一年上一個臺階，開出幾十萬到近百萬元不等的年薪并不鮮見。”

智聯(lián)招聘市場部高級總監(jiān)李強對經(jīng)濟觀察報說：“新興行業(yè)對人才需求度比較高。如AI領(lǐng)域，人才需求量呈幾何式增長，人才儲備主要由關(guān)聯(lián)度較高的行業(yè)跨界而來。目前，人工智能在中國尚處于初期階段，企業(yè)在招聘時對人才的工作經(jīng)驗會試情況放低要求，也會以高薪爭奪專業(yè)人才。”

2017年12月，騰訊研究院和BOSS直聘聯(lián)合發(fā)布《全球人工智能人才白皮書》顯示,全球AI領(lǐng)域人才約30萬,而市場需求在百萬量級。全球每年畢業(yè)于AI領(lǐng)域的高校學(xué)生約2萬人，遠遠不能滿足市場對人才的需求。

在人才市場巨大的需求推動下，去年以來，一批以人工智能為代表的高新技術(shù)專業(yè)在高校間開啟了一波興建潮。

2018年4月2日，教育部印發(fā)《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動計劃》提出，完善人工智能領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系，完善學(xué)科布局、加強專業(yè)建設(shè)、教材建設(shè)、人才培養(yǎng)，推動人工智能領(lǐng)域一級學(xué)科建設(shè)。

繼2017年中國科學(xué)院大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立人工智能學(xué)院之后，2018年，清華大學(xué)、南京大學(xué)等一批高校也紛紛設(shè)立人工智能學(xué)院或研究院。

南京大學(xué)人工智能學(xué)院院長周志華向經(jīng)濟觀察報介紹，今年學(xué)院首批招收本科生共80人，是南京大學(xué)理工科最受考生歡迎的專業(yè)之一。2019年擬招收研究生35人，2018年秋季推免生申請者（優(yōu)秀應(yīng)屆本科生免初試攻讀碩士研究生）已經(jīng)近千人。

不過，人工智能本科教育相較于市場招聘需求依舊存在局限性。周志華說：“人工智能有著龐大的知識體系，對應(yīng)著多門課程，以計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)科為例，本科課程目前很難滿足培養(yǎng)具有人工智能領(lǐng)域源頭創(chuàng)新能力、能夠解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題的高水平人才需求。”

吳小珍說：“已經(jīng)注意到許多高校開設(shè)了人工智能學(xué)院，相信隨著人工智能高校教育工作的不斷深入，未來人才供給將會逐步擴大，市場供需也會慢慢趨向平衡。”

同樣的招聘難，也出現(xiàn)在勞動密集型行業(yè)。
2014年高中輟學(xué)后，田慶跟隨著父輩的腳步，從湖南省吉首市去往廣東東莞的一家工廠工作。四年時間，從制鞋廠到電子廠，田慶均嘗試過。目前在一家模具廠，工作已經(jīng)近一年半時間。田慶說：“進場培訓(xùn)一周即可上崗，在這間工廠中40歲以上的職工占據(jù)了六成以上人群，最新的變化是，新進的年輕人越來越少。”

田慶經(jīng)歷了從最初三十幾個同鄉(xiāng)在東莞工廠里工作，到現(xiàn)在只剩下十幾個人。“回鄉(xiāng)的長輩或朋友大多留在了當?shù)夭蛷d或化工廠工作，一個月能掙3000元左右。”

現(xiàn)在，田慶也動了回家工作的念頭。他說：“一般制鞋廠工作時間為早8點到晚上11點，一個月薪水在4000元左右。每年農(nóng)歷初八來工廠報到，對于回到工廠工作的工人加薪200元。但眼下物價上漲太快，以東莞較出名的早餐蒸腸粉為例，2016年是4元一份，現(xiàn)在則是8元。如果沒點技術(shù)倒不如回老家找點事做，工資差不了多少。”

為了能招到新人并留住像田慶這樣的年輕人，招聘公司的中介使出了渾身解數(shù)。

在一家招聘中介工作兩年的員工向威對經(jīng)濟觀察報介紹，自己主要負責東莞的電子加工廠招聘。“年輕一些的從業(yè)者，薪金為17元/小時，如果接受兩班倒，工資還能往上漲。并且員工介紹新人進廠工作至年底，可獎勵300元/人的人頭費。”

即使待遇不斷升級，向威依然為招工而煩惱。“到年底，人員招聘進入淡季。過去幾年，越來越多的工廠員工回家過完年后便不再選擇回廠工作。以楷億電子科技廠為例，工廠上個月員工為1000人左右，目前人員空缺仍有100余位。”

中國社會科學(xué)院人口和勞動經(jīng)濟研究所研究員王廣州對經(jīng)濟觀察報表示：“傳統(tǒng)人口密集型企業(yè)招工難，一方面是因為員工希望漲工資，但對企業(yè)而言，其人工成本無法實現(xiàn)持續(xù)上漲，另一方面也是勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的一種現(xiàn)象。

失業(yè)率降至低位

2018年9月以來，騰訊、阿里、京東、華為四家企業(yè)接連傳聞?wù)衅甘湛s或停止社招。一時間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)凜冬將至的唱衰聲接踵而至。四家公司隨后對傳聞均予以否認。不過，智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)仍顯示出一些端倪。

10月23日，中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)比去年同期相比減少了51%，連續(xù)第二個季度出現(xiàn)需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%，同比下降57%。

王廣州說：“在經(jīng)濟發(fā)展的各個階段，行業(yè)的火熱程度也不一樣，各行業(yè)人才的需求也會跟隨之發(fā)生變化。如此前互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)是市場的熱門選擇，很多學(xué)生都報考了相關(guān)專業(yè)，當下，人工智能等新興領(lǐng)域則成為新的市場焦點。”

2018年10月31日，在人社部召開的2018年第三季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，前三季度，中國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示1-9月，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1107萬人，同比增加10萬人。三季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.82%，降至多年來低位。

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年1-9月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均處在5.1%及以下，其中，3月以及7月份為峰值5.1%。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長李希如10月23日撰文表示，7月份受高校畢業(yè)生集中畢業(yè)影響，失業(yè)率有所升高，隨后逐月走低，9月已降到5.0%以下，今年三季度就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

王廣州說：“總體上，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，面臨諸多挑戰(zhàn)，但就業(yè)的穩(wěn)定增長仍有著其積極的意義。

人民大學(xué)學(xué)生王宇告訴經(jīng)濟觀察報：“不管對于工作滿意度高低，最遲會在明年春節(jié)招聘末做出選擇。”

經(jīng)濟觀察報