-01-

 

如果你是一只檸檬，請不要羨慕西瓜的甜。在其位謀其政，盡職盡責(zé)的人才能走得更遠(yuǎn)。

 

公司新招了個985的高材生，老板隆重介紹，所有員工翹首以待看他到底有多牛。

 

沒想到3個月不到，他就辭職了。

 

我們公司是做產(chǎn)品運營的，當(dāng)初總監(jiān)把高材生安排在我旁邊，讓我適當(dāng)帶一下。

 

可我萬萬沒想到，他會這么“纏人”：

 

異常自來熟，每次吃飯都要跟我一起，然后開始問東問西；

 

經(jīng)常提問打斷我的工作，不然就直接看我屏幕，說一句“原來要這么做”；

 

做策劃時直接伸手要模板，一邊修改一邊指指點點；

 

這名高材生的實力是有的，只是他的素質(zhì)讓人不敢恭維，甚至讓人覺得有辱“985”的頭銜。

 

最過分的是一次閑聊時，他想方設(shè)法套問我的工資。

 

“朝姐，看你工作挺久了，工資不少吧？”

 

我微笑，說了句“保密”，本想扯開話題，沒想到對方不依不饒：“你的工作這么簡單，應(yīng)該不會超過5000。”

 

聽到這話，我當(dāng)時就很不爽。

 

一來，我的經(jīng)驗和資歷都在，工資遠(yuǎn)不止這個數(shù)；二來，即使在同一個崗位，員工之間也會因為種種因素出現(xiàn)同工不同酬的情況。

 

這位高材生看我不搭理他，自覺沒趣走開了。

 

之后和同事聊天才知道，原來他打聽了很多同事的工資，連前臺都不放過。

 

當(dāng)他知道很多人月薪過萬，而自己試用期工資還不到5000時，就決定辭職了。

 

果然，3個月試用期結(jié)束后，高材生果斷走人，聽說這已經(jīng)是他第三次沒過試用就離職了。

 

我不知道他前兩次是否都是因為工資而離職的，但工資這個話題確實很敏感，是公認(rèn)的職場忌諱。

 

工資，是最直觀的個人價值的體現(xiàn)。你做得好，公司就愿意給你高薪；你做不好，公司恨不得讓你早些離職。

 

但這不是絕對的，公司的薪酬結(jié)構(gòu)不同，對員工的工資分配自然不同。也正因為這個原因，公司才會再三強(qiáng)調(diào)，不要打聽同事的工資，也不要向同事透露自己的工資。

 

打聽工資，是職場中最冒險的一步險棋。

 

 

-02-

 

打聽同事工資的常見，大概等同于我們一周要叫多少次外賣吧。

 

論壇、貼吧里，隨處可見關(guān)于“打聽同事工資”的吐槽：

 

同事之間哪有什么話題啊，不是聊八卦就是聊工資啊，誰都不想說出自己拿多少，但誰都想知道別人拿多少。

 

一般不熟的同事問我工資，我都會減一半，然后跟他大吐苦水，雖然我很看不慣他很得意的樣子。

 

其實我也很想問別人拿多少，因為我覺得自己就是拿最少的，想找個比我少的人平衡一下……

 

為什么總有人喜歡打聽別人工資呢？我想，他們都是這么想的：

 

● 我盡心盡力干了這么多年，憑什么工資比不上一個剛?cè)肼毜男氯耍?/p>

● 我做得比他多，也比他好，為什么我月薪5000，他卻能過萬呢？

● 垃圾公司！留下來不值當(dāng)！趕快辭職找更好的！

 

其實，我們每個人的自我認(rèn)知都存在一定偏差，放大自己取得的成就與功勞，忽略別人的努力和付出，或者削弱他人取得的成就。

 

這種錯覺很容易發(fā)展成“玻璃心”，一旦發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到預(yù)期結(jié)果，就會質(zhì)問“為什么”、“憑什么”。

 

就像那個高材生，985的平臺優(yōu)勢成就了他的本事，同樣造就了他的高傲與偏見：

 

知道別人工資比自己少，心里就很爽，有滿滿優(yōu)越感；發(fā)現(xiàn)別人拿的比自己多，就會質(zhì)疑對方，質(zhì)疑公司，憤然走人。

 

也就難怪我同事說，那些習(xí)慣打聽別人工資的，都是工資不高的人。

 

自己工資不高，所以心存僥幸，希望找到比自己“更不幸”的人。

 

因為工資而焦慮，卻不把注意力放在工作上，以至于始終能力平平，得不到加薪的機(jī)會。

 

就算讓你知道了別人工資又有何用，不過是徒增煩惱而已。

 

 

-03-

 

職場上有個有趣的現(xiàn)象，那些喜歡打聽別人工資的人，都有相似的特點：

 

● 嘴巴特別碎，對別人的事情充滿興趣。

● 工作不上心，經(jīng)常被點名批評。

● 心機(jī)重，不知足，缺乏責(zé)任感。

 

盡管這些人擅長八面玲瓏，但你會發(fā)現(xiàn)他們在職場中成績很差，或者很早就被淘汰了。

 

那是因為，他們要為任性打聽他人工資付出代價。

 

公司之所以不允許員工討論工資，就是因為有嚴(yán)格的薪酬保密制度。

 

工資的計算方式和制度都是透明公開的，但每個員工的工資“數(shù)字”，一定要保密。

 

一來，員工有隱私權(quán)，不是每個人都希望別人知道自己拿多少錢；

二來，員工工資涉及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，斷不能泄露給同行或競爭者；

三來，工資既然是員工能力的衡量尺度，會直接影響員工的工作積極性。

 

那些拿更多錢的員工，自然更愿意努力工作回饋公司，做得越來越好，也就拿更高的工資。

 

那些月薪不如人的員工，不僅其積極性受到打擊，甚至開始懷疑自身能力，從而不能專注工作。

 

我一個在互聯(lián)網(wǎng)做了好幾年的朋友，突然跟我說要辭職了。

 

他當(dāng)年一畢業(yè)就來了現(xiàn)在的公司，足足四年，身邊同事?lián)Q了一波由一波，只有他堅守。

 

為什么這個出了名“忠誠”的員工，說走就走呢？

 

原來公司來了個新人，學(xué)歷不如他，資歷不如他，就因為不到1年的產(chǎn)品運營經(jīng)驗，被老板高薪錄用。

 

別人一進(jìn)公司就月薪過萬，他苦苦奮斗四年才有5000+，心理落差之大，想來很多人感同身受。

 

職場中，員工不該打聽同事的工資，公司也不該公開員工的工資，這是自保之法，也是保持職場平衡之道。

 

 

 

 

-04-

 

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一條定律——“價值決定價格”，很多人都學(xué)過。

 

商品有多大的價值，就會被標(biāo)上相對應(yīng)的價格；員工有多大的價值，就能收獲相對應(yīng)的工資。

 

前者調(diào)節(jié)波動的是“市場”，后者調(diào)節(jié)波動的是“職場”，允許有小范圍的偏離，卻不會有本質(zhì)上的偏差。

 

換句話說，決定你工資的不是公司，不是職場，而是你本身的價值。

 

你的學(xué)歷高低、工作經(jīng)驗、實踐能力、學(xué)習(xí)水平等等因素，才是最不可或缺的核心競爭力，也是工作中最重要的價值。

 

經(jīng)過人才市場的考量，公司給出的工資水平，就是對你價值的認(rèn)可。

 

別人工資的高低，是他們價值的體現(xiàn)，不會影響到我們的工資水平。

 

如果我們本身沒有價值，或者自以為的價值不被認(rèn)可，那么拿不到高工資也是正常的。

 

不能因為別人工資比自己高就沾沾自喜，總有一天他們會迎頭趕上。

 

也不能因為別人一句話就直接否定自己，我們的能力，只有職場才能證明。

 

富蘭克林有一句名言：盡力做好一件事，實乃人生之首務(wù)。

 

盡力做好自己的事情，才是尊重自己的表現(xiàn)；盡力做好現(xiàn)在的事情，才對得起之前付出的努力；盡力做好每一件事情，才能真正發(fā)揮你的價值。

 

身在職場中，很多東西都是不確定的。

 

唯一確定的一點，就是好好工作，做出成績。

 

工資不會決定你的價值，別人也不能影響你的前途，把目光放到真正有價值的事情上來，才是制勝之道。

 

版權(quán)聲明 |來源： 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo） 作者：惜朝