首先，看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求；

其次，看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；

再次，看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班；

還要，結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。

1、未經(jīng)安排自行加班，能否拿加班費(fèi)？

是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。

2、休息日培訓(xùn)開(kāi)會(huì)是否屬于加班？

可認(rèn)定為加班。

3、婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動(dòng)者工作是加班嗎？

按規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

4、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是加班嗎？

如果每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),盡管每周實(shí)行6天工作制，也并不存在加班。

5、勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？

勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：

A 自愿工作的不屬于加班。

B 有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。

6、雙休日出差是否為加班？

如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班。

如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只在休息和游玩的,則不算加班。

如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

注意:出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)。用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做加班費(fèi)。

7、出差路途中趕上雙休日算加班嗎？

出差路途中也是為了將來(lái)的出差工作,故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。

8、外派人員雙休日是加班嗎？

在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，外派人員在雙休日提供了勞動(dòng)，那么就是加班。同時(shí)，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

9、休息日舉辦員工文體活動(dòng)算加班嗎?

—般不認(rèn)為是加班。

10、長(zhǎng)假期間，在家隨時(shí)待命算加班嗎？

只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定加班。

11、綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、 年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。

例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。

12、不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

按規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。

13、中層以上管理人員可以發(fā)加班費(fèi)嗎?

中層以上管理人員是否屬于加班，要看實(shí)行的是什么工時(shí)制度。如果認(rèn)定為加班的,則應(yīng)該發(fā)放加班費(fèi)。

14、保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位的員工有無(wú)加班費(fèi)？

是否認(rèn)定加班，跟保安和門(mén)衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān)，如果保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

另外,在法定節(jié)假日，保安、門(mén)衛(wèi)等特殊崗位會(huì)繼續(xù)在崗位上出勤，鑒于其出勤也是從事本職工作，此種情形應(yīng)認(rèn)定為加班而不能認(rèn)定為值班。

15、休息日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

16、工作日及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工作曰加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。

17、勞動(dòng)者拒絕加班安排，是否違紀(jì)？

用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。如沒(méi)有協(xié)商，用人單位單方面安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。對(duì)此，用人單位不能按違紀(jì)處理。

18、勞動(dòng)者因故不能加班，是否算曠工？

因用人單位安排加班須與勞動(dòng)者協(xié)商，故如果用人單位安排加班，勞動(dòng)者因故不能出勤的，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放。

19、員工同意加班后又因故不能出勤，是否算曠工？

在勞動(dòng)者同意安排加班的情況下,加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理,員工因故不來(lái)的，屬于曠工。

20、如何界定加班與值班？

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

加班費(fèi)的計(jì)算是法定的（150%、200%、300%)。而對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同或慣例等來(lái)確定。

21、值班是否要與勞動(dòng)者協(xié)商？

值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間，雖然目的不同，但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，值班最好也要協(xié)商一致。