有這樣一種說法：如果一個(gè)人可以活到80歲，一生用于工作的時(shí)間將會(huì)占去40年。

　　這就意味著我們最美好、最重要、最燦爛的時(shí)光，都是伴隨著工作度過的，工作占去了我們生命的一半。

　　在這一半的生命里，工作決定了生活質(zhì)量，工作就是生活。

　　初入職場(chǎng)的時(shí)候，一位前輩曾跟我說過：

　　其實(shí)工作，說到底比拼的就是思維。

　　有些工作思維應(yīng)該在你工作的第一年就培養(yǎng)起來，但有些人工作了10年都不懂。

　　深以為然。

　　01 真正決定你未來的什么？

　　曾聽說過這樣一個(gè)故事：

　　兩個(gè)同齡人同時(shí)受雇于一家零售店鋪，并且拿著相同的薪水。

　　做了一段時(shí)間后，A青云直上，而B卻仍在原地踏步。

　　B很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷。

　　老板一邊耐心聽他抱怨，一邊在心里盤算著怎么解釋他和A之間的差別。

　　后來老板開口了：“你去集市上看一下，看看今天早上都有什么貨?！?/span>

　　B從集市上回來向老板匯報(bào)說：“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！?/span>

　　“有多少？”

　　B又跑到集市上，然后跑回來告訴老板，一共有40袋土豆。

　　“價(jià)格是多少？”

　　B第三次跑到集市上問了價(jià)格。

　　老板對(duì)他說：“你現(xiàn)在就站這兒，不要說話，看看別人是怎么做的?！?/span>

　　老板叫了A，“你去集市上看一下，看看今天早上都有什么貨?！?/span>

　　A很快從集市上回來了，并匯報(bào)說：

　　“到現(xiàn)在為止，只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是每公斤0.75元，質(zhì)量很不錯(cuò)?！?/span>

　　他還帶回來一個(gè)給老板看。

　　同樣是辦一件事，B能分幾次去，而A一次性做到位， 并且還能帶來樣品和信息，這就是兩個(gè)人能力的差別。

　　能力決定一個(gè)人在職場(chǎng)中的位置，大多數(shù)時(shí)候我們會(huì)高看自己的能力，同時(shí)也容易把別人看得很低。

　　其實(shí)，能力的大小并不是在主觀比較中得出來的，而是要通過具體的實(shí)踐來證明。

　　一個(gè)做外貿(mào)的，搞定公司的大客戶，那么客戶所產(chǎn)生的訂單就會(huì)越滾越大，這就是你的能力。

　　一個(gè)老師，不是只懂授課、批改作業(yè)，而是能全面分析各個(gè)學(xué)生的長(zhǎng)處和短板，準(zhǔn)確地發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，這就是能力。

　　在銀行工作過的人都知道，面額越小的錢，破舊得越快，就像人一樣，能力和價(jià)值越低，被淘汰得越快。

　　一個(gè)隨隨便便就可以被取代的人，不管工作多少年，都不可能脫穎而出。

　　所以永遠(yuǎn)不要停止提升個(gè)人能力。當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)大，不論繞多遠(yuǎn)的路，都能達(dá)到自己的最終目的。

　　02 你是不是在假裝很努力？

　　《富爸爸窮爸爸》中有這樣一則故事：

　　有一個(gè)小村莊，村莊里除了雨水沒有任何水源，為了解決這個(gè)問題，村里的長(zhǎng)者決定簽訂一份送水合同。

　　得到合同的兩個(gè)人中有一個(gè)叫艾德，立刻行動(dòng)了起來。

　　他每日奔波于1公里以外的湖泊和村莊之間，用他的兩只桶從湖中打水并運(yùn)回村莊，再把打來的水倒在大蓄水池中。

　　盡管這是一項(xiàng)相當(dāng)艱苦的工作，但是艾德很高興，因?yàn)樗懿粩嗟貟赍X。

　　另外一個(gè)獲得合同的人叫比爾。

　　令人奇怪的是，自從簽訂合同后比爾就消失了，幾個(gè)月來，人們一直沒有看見過比爾。

　　這點(diǎn)更令艾德興奮不已，由于沒人與他競(jìng)爭(zhēng)，他掙到了所有的水錢。

　　比爾干什么去了呢？

　　他做了一份詳細(xì)的商業(yè)計(jì)劃，并憑借這份計(jì)劃書找到了4位投資者。

　　他花了整整一年的時(shí)間，修建了一條從村莊通往湖泊的不銹鋼管道，并向周圍村莊推銷他的送水系統(tǒng)。

　　每送出一桶水他只賺1便士，但是每天他能送幾十萬桶水。所掙的錢便都流入了比爾的銀行賬戶。

　　不少人像上文的艾德一樣，認(rèn)為工作量與成功之間存在著一種直接的聯(lián)系。

　　即一個(gè)人所投入的人力、物力和精力越多，他獲得的成功就越多。

　　但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣。

　　我們的日常工作大抵有兩種做法，一種是巧干，一種是蠻干。

　　一個(gè)人能否干成事，究竟是事業(yè)有成還是一事無成，高低成敗就取決于巧干還是只會(huì)蠻干。

　　有句話叫做：“拼命干不如巧干”。

　　意思是說：要賣力地工作，更要聰明地工作。

　　聰明地工作意味著我們需要用思考代替埋頭苦干。

　　如果你一味地忙碌以致于沒有時(shí)間來思考少花時(shí)間和精力的辦法，那只是低水平的勤奮而已。

　　我們身邊有很多人看起來工作很認(rèn)真，每天都在兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，但忙忙碌碌就是沒干出什么成績(jī)。

　　這時(shí)，就需要問問自己：我真的是在努力工作嗎？還是用勤奮的表象來掩飾逃避思考的懶惰？

　　03 人際關(guān)系，到底有多重要？

　　人際關(guān)系是職業(yè)生涯中的重要課題，良好的人際關(guān)系是舒心工作的必要條件。

　　荀子說：“借助于車馬的人，不必自己跑得快，卻能遠(yuǎn)行千里；借助于舟船的人，不必自己善水性，卻能渡江河?！?/span>

　　這就是“借”的力量，在關(guān)系網(wǎng)中，“借”是核心，把握了借力，就把握了關(guān)系網(wǎng)的精髓。

　　臺(tái)灣巨富陳永泰說：“聰明人都是通過別人的力量，去達(dá)成自己的目標(biāo)。”

　　所以一個(gè)成功人士的背后，肯定有著發(fā)達(dá)的關(guān)系網(wǎng)。

　　美國(guó)《財(cái)富》雜志對(duì)美國(guó)500位年薪50萬美元以上的企業(yè)高級(jí)管理人員和300名政界人士進(jìn)行了調(diào)查。

　　結(jié)果表明：94%的人認(rèn)為人際關(guān)系暢通是事業(yè)成功的最關(guān)鍵因素。

　　有人說：“30歲以前靠專業(yè)賺錢，30歲以后靠人脈賺錢。”這句話不無道理。

　　在一個(gè)關(guān)于哪類因素對(duì)職業(yè)生涯影響最大的調(diào)查中，“個(gè)人能力”被大家公認(rèn)為第一要素；人脈關(guān)系因素被排在了第二位。

　　如果你有能力，并且在能力之外還有良好的人際關(guān)系，人脈優(yōu)勢(shì)，那么結(jié)果往往是一份耕耘，數(shù)倍收獲。

　　秋山利輝在《匠人精神》一書中說道：趁年輕時(shí)流汗學(xué)會(huì)的東西，將成為一生的財(cái)富。

　　這個(gè)世界一直在變，沒有什么是所謂的“穩(wěn)定”。

　　提升個(gè)人能力才是社會(huì)生存的“王道”。

　　勤于思考、好好經(jīng)營(yíng)人脈，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，你才能越努力越幸運(yùn)。