編輯 | 人力資源法律小編

人力資源管理實(shí)務(wù)中，常有這樣的情況：勞動(dòng)者為完成工作任務(wù)，可能存在主動(dòng)加班的情況，公司是否要支付加班費(fèi)呢？

要回答這個(gè)問題，得了解法律對(duì)加班費(fèi)支付的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律規(guī)定了三種加班情形的加班費(fèi)支付，從上述法條可以看出，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的前提是“安排”了勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作，關(guān)鍵詞為“安排”二字。

如果用人單位根本未“安排”勞動(dòng)者加班，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，則不符合勞動(dòng)法規(guī)定需支付加班費(fèi)的前提條件，公司可不支付加班費(fèi)。

但是，實(shí)踐中有些“自愿”加班可能并非勞動(dòng)者自愿的，細(xì)心的HR童鞋可能會(huì)注意到勞動(dòng)合同法有個(gè)特別的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

也就是說，在某些情況下，員工“主動(dòng)”加班可能是因?yàn)橛萌藛挝蛔兿鄰?qiáng)迫勞動(dòng)者加班導(dǎo)致，那么，什么叫“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”？

實(shí)踐中，用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在8小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而被變相迫使不得不加班。

制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益極其重要。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日8小時(shí)、每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周工作40小時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

比如，《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

2005年，全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)隨意修改勞動(dòng)定額的現(xiàn)象非常普遍，“工人在八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù)”，只能選擇“自愿加班”。

針對(duì)上述現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》在本條中明確規(guī)定用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果裁判機(jī)關(guān)查明是用人單位變相安排加班的，就算是員工“主動(dòng)”加班，也會(huì)支持加班費(fèi)。