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Industry information
2018-01-11
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一時落魄，在所難免 不忘初心，方得始終!(Have courage and be kind) ...
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小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔(dān)當(dāng)幾個人的職務(wù)，比較有利于學(xué)到各方面的知識和技能，但是缺點是穩(wěn)定性和正規(guī)性較差，因其規(guī)模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄...
2018-01-11
如果你是一個小清新，你會發(fā)現(xiàn)，越來越多的商家盯上了你，都在傳遞一個信息：你，是最獨特的。我們愿意幫助你，打造你的個性； 假設(shè)你是剛走入大學(xué)校園的年...
2018-01-11
職場人常常自問：“到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力？”有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認(rèn)可。那么，哪些好品質(zhì)把最佳員工與普通員工區(qū)分開來？ 我們在下文...
2018-01-11
生活中，有順境，有逆境，有時波瀾不驚。 有人覺得運氣使然，有人相信命中注定，還有人說、這就是生活。 成功首先歸功于前行的動力。就像駕駛帆船...
2018-01-11
職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態(tài)，而且也意味著你要試著進(jìn)入一個不那么熟悉的領(lǐng)域，重新開始。這件事說來簡單，但越是資深的職場人士，真正做起來就越難。 ...
2018-01-11
雇主品牌是個大概念，有著豐富的內(nèi)涵。HR怎樣才能通過人力資源政策實現(xiàn)雇主品牌落地，并進(jìn)行有效傳播呢-？雇主品牌其實主要是表達(dá)一種價值主張。 雇主品牌...
2018-01-11
創(chuàng)造一種創(chuàng)造力旺盛的文化對于每家公司來說，都應(yīng)該是非常重要的頭等大事，無論公司的規(guī)模是大是小都是如此，尤其對于小公司來說，更是如此。 一項新的研究顯示，...
2018-01-11
“新常態(tài)”下企業(yè)究竟如何育人和如何留人？這一課題看似簡單其實大有學(xué)問，筆者認(rèn)為可以從如下幾點作一探討。 對于教書育人這個詞匯我們并不陌生，從上小學(xué)...
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