2019年的放假安排已經(jīng)公布，那么，萬一要加班的話，加班費(fèi)怎么算呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

詳見下面的動圖和計算方式！

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

公式說明

1. 21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2. 加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

除了以上法定節(jié)假日，一年中你還可能享受到哪些假期？當(dāng)假期遇假期，怎么請假最合理？

這些問題在制訂計劃時都要一并考慮到，精打細(xì)算才能工作、休假兩不誤！

小編特制一張圖，細(xì)數(shù)2019年你能休到的其他假期，打造完美假日就靠它啦↓↓↓

轉(zhuǎn)載申工社