仲裁背景

2018年初，公司與小張（化名）的員工簽署了電子勞動合同，5月，小張（化名）因違反公司規(guī)章制度并與公司發(fā)生了勞動糾紛，小張（化名）以公司在其任職期間未簽訂書面勞動合同為由申請勞動仲裁，主張電子勞動合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的書面勞動合同。
經(jīng)過調(diào)解，雙方未達成協(xié)議。
對此，公司并不認可，提交了帶有小張（化名）本人簽字的電子勞動合同及相關(guān)的書面證明文件。

仲裁結(jié)果

最終，仲裁委的裁決是駁回了小張（化名）的申請請求。

專家分析

北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會在關(guān)于小張（化名）提出的電子勞動合同一事做出闡釋：

綜上，員工小張（化名）以京東集團未簽訂書面勞動合同為由而提出仲裁明顯缺乏事實及法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》規(guī)定，公司與小張（化名）的電子勞動合同屬于書面形式，符合相關(guān)法律規(guī)定，最終勞動爭議仲裁委員會對于其申請不予支持。

通過這個案例，我們不僅看到本次糾紛中電子勞動合同背后所依靠的法律為其帶來的合法性，也充分證明了電子合同在勞動合同領(lǐng)域使用的社會認可度。相信在不久的將來，電子勞動合同將成為企業(yè)與員工簽約的另一種重要形式。

資料 | HRSSC