來源|腰線（ID：yaoxian6）

作者|桑桑姐

 

01

 

回想我剛畢業(yè)那會(huì)，活像個(gè)二百五。

初入某家BAT，公司福利不錯(cuò)，每天晚上六點(diǎn)有班車回家。

奇怪的是，到了班車的點(diǎn)兒，所有同事都不挪窩，辦公室里一片寧靜祥和，只有清脆的鼠標(biāo)咔噠聲。

我可管不了那么多，心里只盤算著，六點(diǎn)坐上班車，七點(diǎn)才能到家，八點(diǎn)才能吃完飯，要是現(xiàn)在不走，一會(huì)擠地鐵再轉(zhuǎn)公交，時(shí)間只會(huì)更晚。

于是每天只有我，獨(dú)自拎上包飛奔下樓。

坐在班車?yán)铮偢杏X像一艘船，漂浮在偌大的北京城里，暗藍(lán)的天幕下，紅紅的剎車燈鋪滿整個(gè)三環(huán)路。

 

 

這種肆意，并沒有維持幾天。

有一天在茶水間，碰見女領(lǐng)導(dǎo)和一位資深員工。

老同志好心地提醒我：

小李啊，你看你現(xiàn)在還在試用期，每天下班，全組同事都沒走，領(lǐng)導(dǎo)也沒走，你一個(gè)人走了，會(huì)不會(huì)有點(diǎn)不合適？

我傻不唧唧地回答：

我是按時(shí)上下班的啊，工作重要，生活也很重要！

話一說完，她倆都憋不住，笑了：

現(xiàn)在的80后，真是不一樣，你還年輕，以后你就知道了。

我裝逼地眉毛一挑：你們以后也會(huì)明白的。

 

02

 

至今都很感謝那位女領(lǐng)導(dǎo)，鬼知道我這樣的傻X是如何通過試用期的。

如若是放在今日嚴(yán)酷的職場(chǎng)環(huán)境下，我毫無懸念，第二天就被辭退了。

加班算個(gè)毛線？現(xiàn)在的期望都是無償996。

對(duì)了，從小在政治課本里背的“被資本家榨取剩余價(jià)值”，如今有了更動(dòng)聽的名字：

叫“狼性”、“奮斗者”、“價(jià)值觀”。

 

 

在知乎上看到一個(gè)職場(chǎng)新人講述和我當(dāng)年類似的經(jīng)歷：

他畢業(yè)后第一份工作，入職前就談好了是9點(diǎn)下班，但大家都默認(rèn)會(huì)在10點(diǎn)之后才走。

有一天，他叫的車9點(diǎn)半就到了，他跟女領(lǐng)導(dǎo)說自己先走了，“女領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)頭看了我一眼，用那種看死人的眼神。”

他被勸退了。

回家看到女領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一條朋友圈：“壞女人讓男孩成長(zhǎng)。”

 

 

成長(zhǎng)的意思，難道只是讓男孩女孩甘心成為“社畜”嗎？

（注：社畜是指被公司當(dāng)作牲畜一樣壓榨的員工，這個(gè)詞百度有，不是瞎掰的）

 

03

 

年前，有贊的CEO，在公司年會(huì)上，吐字清晰地宣布：

今后日常工作時(shí)間為996，9點(diǎn)下班只是底線。

 

 

一個(gè)歡聚一堂的公司年會(huì)，硬生生弄成了一場(chǎng)鴻門宴。

CEO光明正大的PPT，已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，把2000員工的合法權(quán)益，踩在光滑的地上摩擦。

 

 

CEO白鴉在大會(huì)上講完話，還嫌不過癮，散了會(huì)又寫了一篇文章。

文中舉了一個(gè)華為前副總裁的例子。

副總裁李玉琢因?yàn)榧彝ズ凸ぷ鞒Ｄ隉o法平衡，向任正非三次提出辭職，任正非說：這樣的老婆你要她干什么？

 

 

51歲的李玉琢后來堅(jiān)決從華為辭職了，他在采訪中反思：

我們辦企業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，都是為了什么？

為了幸福生活。

如果工作的結(jié)果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。

 

有贊CEO兩次引用這個(gè)案例的意圖十分明顯：

今天，我擺出一個(gè)殘酷的斗獸場(chǎng)，老弱病殘的，討價(jià)還價(jià)的，不愿意996的，請(qǐng)自行離場(chǎng)。

門外多的是揮舞著雙手，愿意247的人。

這盆屎味的咖喱飯，你現(xiàn)在不吃，明年想吃還吃不上了。

 

 

04

 

有些CEO啊，沒有華為的命，還得了華為的病。

華為的確有個(gè)著名的奮斗者協(xié)議，簽署了該協(xié)議的高級(jí)別員工，自動(dòng)放棄年休假、婚假、喪假、加班工資等一系列權(quán)益。

他們被承諾的回報(bào)是，獲得更多的分紅、獎(jiǎng)金、股票、升職機(jī)會(huì)。

 

 

然而，空談情懷，要求996，高仿華為模式的老板們，你們錢給夠了嗎？

 

有人算過一筆賬，按照我國(guó)法律，996模式的應(yīng)得薪酬，應(yīng)該是8小時(shí)工作制的2.275倍。

如果光要馬兒跑，又要馬兒不吃草，

光要員工與您共克時(shí)艱，又不能讓員工和您一起共同富裕，

那您這不就是打著白條，吃著霸王餐的臭流氓么？

 

 

05

 

任正非說過一句名言：

“為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干？”

很多企業(yè)主拼命點(diǎn)頭，是啊是啊，我全年無休周末也工作到凌晨，孩子出生到現(xiàn)在只抱過8次，你們員工連996的苦都吃不了？

私以為很多企業(yè)主的心態(tài)都沒擺正。

 

這公司，是您的，不是我的；

您是吃肉的，我是聞香的;

您去紐約敲鐘的時(shí)候，我在北京擠一號(hào)線呢。

打工者和企業(yè)主的內(nèi)心激勵(lì)機(jī)制本來就不一樣。

 

 

普通人在公司賣力工作，初衷其實(shí)非常質(zhì)樸。

只是為了妻兒能過上更好的日子，為了孩子能受到更好的教育，為了父母有個(gè)安穩(wěn)的晚年，順便將十年寒窗變現(xiàn)成個(gè)人價(jià)值。

替公司賣命賣到健康家庭灰飛煙滅的程度，是指定了我繼承您的公司嗎？

 

 

從前我上班的時(shí)候，雖然也接受了每周一次7點(diǎn)早班，突發(fā)事件24小時(shí)待命，吃完8點(diǎn)加班餐再走的職場(chǎng)設(shè)定。

歸屬感有，價(jià)值感有，但是心里始終是覺得工作是疲累的。

加班是被迫的，家人是虧欠的，人生是虛耗的。

 

后來辭職為自己做事，媽呀，拖延癥突然不治而愈了，工作家庭突然可以平衡了！

10點(diǎn)哄完孩子睡覺，凌晨?jī)扇c(diǎn)，我還能雙眼放光地在電腦前工作，有緊急項(xiàng)目的時(shí)候，半夜能自動(dòng)醒來三遍手機(jī)確認(rèn)進(jìn)度。

因?yàn)槿缃裎医K于知道，我到底圖啥了。

 

 

可口可樂前COO布萊恩·戴森有過一段“五球演講”（via.林歪門）：

生活就像是拋五個(gè)球的雜耍游戲。

這五個(gè)球分別叫工作、家庭、健康、朋友、靈魂。

你很快會(huì)明白，只有工作這個(gè)球是橡皮做的，掉下去會(huì)再彈起來。

而其他四個(gè)卻是玻璃做的，如果你掉了其中一個(gè)，它們就永遠(yuǎn)不一樣了。

 

當(dāng)企業(yè)家們喜滋滋地算著今年又多收了三五斗時(shí)，

當(dāng)奮斗者們硬生生地舔出一條通往地獄的血路時(shí)，

小球早已叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)袅艘坏亍?/p>

玻璃渣亮晶晶的，遠(yuǎn)看上去，像鉆石一樣……

 

 

作者：桑桑姐，筆尖鋒利，內(nèi)心柔軟，在正確與有趣之間，選擇后者。個(gè)人公眾號(hào)：腰線（yaoxian6）